声明
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究内容与结构
第二章 相关概念和理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 国有企业和国有企业党组织
2.1.2 现代国有企业管理
2.2 理论基础
2.2.1 意识形态相关理论
2.2.2 Mintzberg的组织结构理论
2.2.3 国有企业党组织相关理论
第三章 党组织在国有企业管理中的地位与作用
3.1 党组织在国有企业管理中地位确立的依据
3.1.1 党组织在国有企业开展工作的法律规定
3.1.2 国有企业管理必须坚持科学发展观
3.1.3 关于加强和改进企业思想政治工作的意见
3.2 党组织在国有企业管理中的地位
3.2.1 党组织工作是国有企业管理坚持社会主义方向的保证
3.2.2 党组织工作是国有企业管理的重要组成部分
3.2.3 党组织工作是国有企业管理的重要手段
3.2.4 党组织工作能推动国有企业管理目标实现
3.3 党组织在国有企业管理中的作用分析
3.3.1 引导企业形成正确管理理念
3.3.2 以人文关怀调动员工主动性
3.3.3 以思政教育提升企业凝聚力
3.3.4 协调利益矛盾推动企业和谐发展
第四章 党组织在QJ公司管理中发挥作用的案例：质量提升项目
4.1 案例选择背景
4.1.1 案例公司基本情况
4.1.2 案例选择原因
4.2 案例数据收集
4.2.1 访谈数据
4.2.2 二手资料
4.3 党组织参与质量提升项目的过程及结果
4.3.1 党组织领导质量提升项目的过程
4.3.2 党组织领导质量提升项目的具体措施
4.3.3 党组织领导质量提升项目的后续访谈
第五章 案例分析
5.1 党组织在质量提升项目中的作用
5.1.1 作用一：引导正确价值观，形成优秀的企业文化
5.1.2 作用二：解决利益矛盾促进和谐发展，形成团队精神
5.1.3 作用三：促进人文关怀，提高员工积极性
5.1.4 作用四：提高员工思想道德水平，增强核心竞争力
5.2 党组织在国有企业管理中发挥作用的途径分析
5.2.1 途径一：党组织思想体系影响战略高层
5.2.2 途径二：党组织思想体系影响运营核心
5.2.3途径三：党组织思想体系影响中间线
5.2.4 途径四：党组织思想体系影响技术结构
5.2.5途径五：党组织思想体系影响支持人员
第六章 结语
6.1 本文主要工作
6.2 本文主要结论
6.3 本文的局限及未来展望
致谢
参考文献
