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第一章绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1宏观层面
1.1.2微观层面
1.1.3现有研究的不足
1.1.4本论文的理论意义与实践意义
1.2研究的问题与方法
1.2.1本文研究的主要问题
1.2.2研究方法
1.3几个基本概念的诠释和界定
1.3.1知识
1.3.2知识流(Knowledge flow)
1.3.3员工关系网络
1.3.4员工知识网络
1.4论文的组织结构和各章主要内容
第二章相关文献述评
2.1企业知识基础论
2.1.1企业知识基础论产生的背景
2.1.2企业知识基础论对企业核心问题的诠释
2.1.3企业的知识活动-知识流
2.1.4员工知识网络-企业知识的主要载体
2.2社会资本理论
2.2.1社会资本理论的社会学溯源
2.2.2社会资本理论的经济学溯源
2.2.3社会资本的定义及重要性
2.2.4员工关系及员工关系网络的影响
2.3复杂网络相关理论
2.3.1复杂网络的统计性质
2.3.2复杂网络模型
2.3.3复杂网络在管理中的应用
2.4.社会网络分析方法
2.4.1社会网络分析及其主要内容
2.4.2社会网络分析的基本特征
2.4.3社会网络分析的应用
2.5员工绩效评价
2.5.1基于"结果"的绩效观点及其缺陷
2.5.2基于"能力"的绩效观点及其缺陷
2.5.3基于"行为"的绩效观点及其缺陷
第三章员工知识网络视角下的企业员工知识存量测度及实证研究
3.1前言
3.2理论假设和模型构建
3.2.1工作年限
3.2.2教育水平
3.2.3职位
3.2.4模型的提出
3.3知识存量测度和数据收集方法
3.3.1知识存量测度综述
3.3.2前提和知识存量测度指标
3.3.3问卷调查方式
3.3.4测量问卷设计
3.4实证研究
3.4.1研究对象
3.4.2数据收集
3.4.3相关分析
3.4.4回归分析
3.4.5实证结果分析
3.5结论
第四章员工知识网络视角下的企业关键员工研究
4.1员工知识网络是企业知识的主要载体
4.2映射员工知识网络
4.2.1前提及测度指标的提出
4.2.2测量问卷设计
4.2.3问卷调查方式
4.3企业关键员工的研究
4.3.1研究对象
4.3.2知识源
4.3.3知识桥梁
4.3.4明日之星
4.4员工知识网络抗损性(resilience)研究
4.5结语与启示
第五章员工关系网络与员工绩效的关系:员工知识网络中介作用的实证研究
5.1前言
5.2理论回顾与模型的提出
5.2.1员工关系网络
5.2.2员工知识网络
5.2.3命题及模型的提出
5.3研究方法
5.3.1研究对象
5.3.2研究方法设计与数据收集
5.3.3调查问卷的结构
5.4研究结果
5.4.1相关分析
5.4.2假设检验
5.5结论与讨论
第六章员工关系质量与资源交换:模型与实证研究
6.1前言
6.2社会资本理论回顾
6.3模型与理论假设
6.3.1社会资本资源交换网络-员工知识网络
6.3.2社会资本通道网络对社会资本资源交换的影响及模型
6.4研究方法
6.4.1研究对象
6.4.2研究方法设计与数据收集
6.4.3调查问卷的结构
6.5数据分析与讨论
6.5.1相关分析
6.5.2假设检验
6.6结论与启示
第七章组织沟通与员工关系网络:基于复杂网络的员工关系网络生长模型
7.1引言
7.2基于复杂网络理论的社会网络研究介绍
7.3基于复杂网络理论的员工关系网络生长模型
7.3.1模型说明
7.4验证模型有效性
7.4.1收集经验数据
7.4.2复杂网络结构特性说明
7.4.3仿真数据与经验数据比较
7.5仿真实验与结果分析
7.5.1员工关系网络生长模型的实验结果
7.5.2结果分析
7.6讨论与结论
7.6.1关于结论有效性讨论
7.6.2研究的不足
7.6.3结论
第八章全文回顾与展望
8.1全文回顾与总结
8.2理论贡献与管理实践价值
8.2.1主要创新之处
8.2.2对相关理论的贡献
8.2.3研究成果对管理实践的指导价值
8.3研究展望
参考文献
附录-调查问卷
致谢
攻读博士学位期间已发表或录用的论文
攻读博士学位期间参与的科研项目