我国劳务派遣中同工同酬权保护的现状及其完善建议—以A公司为例

摘要

我国劳动力市场中同工不同酬是一个普遍的现象，在劳务派遣中尤为突出。这是用工单位借以降低用工成本和向被派遣职工转嫁因劳务派遣而增加的管理成本的主要手段，也是劳务派遣经常被人诟病的一个重要原因，因而实现劳务派遣职工的劳动平等和同工同酬，不仅对保护被派遣职工权益，而且对劳务派遣能否正常运转进行都是很关键的。劳务派遣同工同酬的问题牵涉到许多方面，比如政治、文化、法律等多领域，而且被派遣劳动者的同工同酬权得不到有效保护主要是由于立法还不完善、政府及立法者不够重视、被派遣劳动者自身维权意识不高等。笔者建议对劳务派遣中同工同酬立法进行进一步的规范，同时也要平衡派遣单位与用工单位之间的关系，执法与监管力度不断加大，对于企业自身也要转换管理理念和经营观念，劳动者也要提高维权的能力。

目录

声明

第一章 我国劳务派遣中同工同酬的理论基础

第一节 劳务派遣的含义

第二节 同工同酬的概念

第三节 2013年实施的新《劳动合同法》中对同工同酬的条文解读

第二章 A公司劳务派遣中同工同酬权的保护现状

第一节A公司用工基本情况

一、A公司简介

二、A公司岗位构成

第二节 A公司劳务派遣同工不同酬现状

一、劳动合同工的薪酬分配制度

二、劳务派遣员工的薪酬分配制度

三、实例比较分析

第三章 劳务派遣员工同工不同酬的危害性分析及原因分析

第一节A公司劳务派遣同工不同酬的危害性分析

一、从劳务派遣员工角度分析

二、从A单位角度分析

三、从劳务派遣单位角度分析

四、从社会层面分析

第二节 劳务派遣员工同工不同酬的原因分析

一、现行法律规制上的缺陷

二、用工单位追求自身利益

三、派遣机构竞争加剧

四、被派遣人员面临生活和就业压力

第四章 完善劳务派遣同工同酬权保护制度的建议

第一节 立法完善

一、进一步明确“辅助性岗位的”的适用范围

二、加强同工同酬规定的可操作性

三、加强工会对劳务派遣人员的保障

四、进一歩明细三方权利义务

五、加大对劳务派遣违法行为的刑事处罚力度

第二节 用工单位方面

一、依法建立和完善劳动规章制度

二、明确举证责任

第三节 用人单位方面

一、劳务派遣机构规范化

二、劳务派遣三方关系规范化

三、明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任

第四节 加强劳务派遣员工的集体劳动权利保障意识

一、提高劳务派遣员工的专业技能素质

二、提高劳务派遣员工的维权意识

第五章 结论

参考文献

致谢