文摘
英文文摘
声明
第一章绪论
1.1选题背景与意义
1.2国内外研究动态
1.3相关概念界定
1.3.1绩效管理
1.3.2胜任力
1.3.3胜任力与绩效的关系
1.4研究中的几点说明
1.5研究内容
1.5.1研究思路
1.5.2研究方法
1.5.3创新点
第二章构建胜任力模型
2.1数据收集
2.2绩效标准
2.3内容体系
2.4验证模型
第三章 以胜任力模型为导向的绩效管理体系
3.1绩效管理工具
3.1.1目标管理(MBO)
3.1.2平衡计分卡(BSC)
3.1.3关键绩效指标(KPI)
3.2目标设置
3.2.1目标设置理论
3.2.2员工参与决策
3.2.3目标设置与目标管理
3.2.4制定个人绩效目标
3.3绩效考核机制
3.4绩效辅导机制
3.5绩效反馈机制
3.6绩效改进机制
3.7绩效激励机制
第四章联合利华绩效管理现状调查与分析
4.1联合利华概况及在中国的发展及业务
4.2调查设计与数据分析
4.2.1调查信息统计
4.2.2数据分析
第五章构建基于胜任力模型的联合利华绩效管理体系
5.1绩效管理规划流程
5.2绩效管理规划的内容
5.3绩效管理规划的工具
5.4绩效管理规划是一个持续的业绩管理过程
第六章结论与问题
参考文献
附录:联合利华中国绩效管理体系调查问卷
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文
作者在攻读硕士学位期间所作的项目
致谢