印象管理在面试中的匹配研究——招聘者对应聘者印象管理行为的认知研究

摘要

本文对印象管理在面试中的匹配进行了研究。文章探讨了招聘者在面试过程中对应聘者印象管理的知觉程度和对使用印象管理策略的态度，并在此基础上分析了面试中印象管理的作用过程。研究发现，印象管理在面试中具有中介作用，通过“职位印象——印象管理——面试评价——印象匹配”四步骤，印象管理完成将应聘者个人信息顺利传达到招聘者的载体功能，由此，提出印象管理作用于面试的核心过程是“印象匹配”。

目录

文摘

英文文摘

学位论文独创性声明及授权使用声明

第一部分：文献综述

1引言

2文献综述

2.1印象管理的历史

2.2印象管理的涵义

2.3印象管理的风格以及测量

2.4印象管理的策略

2.5面试中的印象管理

3问题的提出

3.1以往研究存在的问题

3.2研究设计

3.3研究的目的和意义

第二部分：质的研究：面试中的印象管理及其作用过程探究

1质的研究

1.1访谈

1.2其他资料收集

1.3分析

1.4研究结果的效度

2.结果与讨论

2.1职位印象

2.2印象管理

2.3面试评价

2.5印象匹配

第三部分：情境实验研究——印象管理的匹配研究

1研究方法

1.1被试

1.2研究材料

1.3实验实施

1.4数据统计工具

2结果

2.1问卷一致性信度

2.2问卷因素分析

2.3回归分析

3讨论

3.1面试评价具有整合性——总体印象

3.2印象管理策略在面试评价中的匹配作用

3.3面试中印象匹配的模式探究

4结论

5本研究存在的问题和展望

附录

参考文献

致谢