企业等级制权威结构的经济社会学分析——对'大跃进'时期中华造船厂的个案研究

摘要

该文以

目录

文摘

英文文摘

一、引言

二、理论背景：等级制与效率

一)韦伯：科层制与效率

二)从市场到企业：关于等级制的“交易费用”理论

三、“两参一改三结合”提出的宏观历史背景

一)“两参一改三结合”的提出

二)经济社会体制与企业等级制权威结构变动

三)社会主义企业的双重目标：经济发展与社会控制

四)国家企业政策的演变

四、“两参一改三结合”：对企业等级制权威结构的改造

一)对企业管理权威的挑战：“两参”

二)对企业制度权威的挑战：“一改”

三)对企业技术权威的挑战：“三结合”

四)“两参一改三结合”与企业目标

五、“两参一改三结合”的经济社会学分析

一)等级制权威结构与企业命令的强制性

二)等级制权威结构与企业组织的严密性

三)等级制权威结构与企业组织的合理性

四)制度变革与企业组织的稳定性

六、总结和讨论

一)“两参一改三结合”的历史意义

二)从企业效率看“两参一改三结合”的经济后果

三)等级制组织结构与我国企业体制改革方向

注释和参考书目

致谢