深圳市卫生防疫站系统专业技术人员激励机制研究

摘要

该文运用激励的基本理论,从分析深圳市卫生防疫站系统现行的有关专业技术人员的激励状况入手,具体分析了工资结构、资金发放情况、福利情况以及精神激励方面所存在的优缺点,发现现行的专业技术人员激励机制,常常是偏重于工作,而忽视了人与工作的结合,在执行过程中,更加表现出缺乏科学的绩效评估体系,用很多人为的因素来代替客观的标准,最终对专业技术人员的工作积极性和创造力的发挥起到了阻碍作用.

目录

文摘

英文文摘

1、总论

1.1深圳市卫生防疫站系统的发展概况

1.1.1我国卫生防疫站系统的产生和发展概述

1.1.2深圳市卫生防疫站系统的产生与发展

1.1.3深圳市卫生防疫系统对于特区建设的贡献

1.2深圳市卫生防疫站系统专业技术人员的发展情况

1.3深圳市卫生防疫系统在人力资源管理方面存在的问题及改革的必要性

1.3.1深圳市卫生防疫站系统的人力资源管理改革是全国事业单位人事制度改革的重要组成部分

1.3.2只有进行人力资源管理改革才能使卫生防疫工作更好地服务于社会

2.激励的基本理论

2.1什么是激励

2.1.1激励的概念

2.1.2激励的特点及目的

2.2激励的研究方法

2.2.1内容型激励理论

2.2.2过程型激励理论

2.3激励的强化

2.3.1正强化作用

2.3.2负强化作用

3、深圳市卫生防疫站系统激励机制现状分析

3.1深圳市卫生防疫站系统物质激励机制的现状及其优缺点

3.1.1现行的工资结构及其优缺点

3.1.2现行的奖金发放情况及其优缺点

3.1.3深圳市卫生防疫站系统现行的福利情况及其优缺点

3.2.1深圳市卫生防疫站系统精神激励的现状及其优缺点

4、“以人为本”的激励机制设计

4.1实施激励机制的过程中，需遵循的原则

4.2深圳市卫生防疫站系统的物质激励机制设计

4.2.1工资设计

4.2.2奖金设计

4.2.3福利制度设计

4.3深圳市卫生防疫站系统精神激励机制设计

4.3.1精神激励的方法设计

4.4实施激励措施应注意的几个方面

5、小 结

参考文献

后 记