摘要
第一章 绪论
第一节 选题的由来及其意义
第二节 研究的现状与综述
一、研究的现状
二、研究综述
第三节 研究的范围和方法
第四节 研究的路径
第五节 术语的说明
第二章 现代企业制度下公司治理的基本概念与理论
第一节 现代企业制度的概念、发展与特征
一、现代企业制度的基本概念
二、现代企业制度的发展过程与基本特征
第二节 公司治理的概念、发展与权力配置
一、公司治理的基本概念
二、公司治理的发展和权力配置
第三节 权力均衡是现代企业制度下公司治理的内在要求
一、多维的权力制衡体系是现代企业制度的重要目标
二、以“资本至上”为前提的传统公司治理容易导致权力失衡
第三章 职工参与制度的基本概念、理论依据与主要实践
第一节 职工参与的基本概念和方式
第二节 职工参与制度的理论依据
一、经济民主理论
二、劳资和谐-劳资共轭理论
三、利益相关者理论
第三节 不同类型公司治理模式中的职工参与
一、外部控制主导型公司治理模式中的职工参与
二、内部控制主导型公司治理模式中的职工参与
三、两种类型公司治理模式中职工参与的共同特点
第四节 我国的职工参与制度
一、我国职工参与制度的发展脉络
二、我国职工参与的主要途径
第四章 我国的职工代表大会制度及其职权
第一节 职代会制度及其职权的历史沿革
一、产生和正式形成阶段
二、恢复、全面发展和法制化阶段
三、职代会的现代化阶段
第二节 当前我国职代会职权的基本内容
第三节 职代会制度的优势和作用
一、职代会制度本身的优越性
二、职代会制度对公司发展的积极作用
第五章 职代会制度的发展困境和实践模型
第一节 阻碍我国职代会制度实现权力均衡模式的因素
一、对非公企业职代会建制的共识欠缺造成职工参与的“虚位”
二、传统政治排他性的惯性思维容易造成制度定性上的“越位”
三、法律法规的不完善造成实践运作中部分法律依据的“缺位”
四、职代会与工会职责的不清晰造成部分职权履行上的“错位”
第二节 关于职代会职权的主要争论
一、职工参与获取信息面临许多阻碍
二、对职工参与影响公司经营自主权的质疑
三、职工参与监督职能的弱化与无力
四、与职工董监事制度不完全对接
五、对经营管理人员的评议权形同虚设
第三节 上海富大公司职代会的实践探索与启示
一、上海富大公司的职代会制度
二、富大职代会的启示
第六章 均衡模式下我国职工参与公司治理的建议和对策
第一节 劳资共同治理是对传统公司治理中权力失衡模式的回应
第二节 职工参与公司治理的价值目标
一、利益一致原则
二、制衡有效原则
三、配置适度原则
第三节 均衡模式下我国职工参与公司治理的实现途径
一、以权力制约权力，为权力设置合理的界限
二、以权利制约权力，通过权利补充制衡体系
三、以法律规范权力，借助外力引导公司行为
第四节 推进我国职代会制度发展的若干举措
一、部分公司中职工参与的“虚位”需要提升更多的社会认同感
二、防止过度干预的“越位”思维需要始终坚持国家的适当引导
三、相关法律依据的“缺位”需要逐步完善立法体系和配套制度
四、工会与职代会职责的频频“错位”需要注重两者职能的协调
第五节 完善职代会及其职权的对策和建议
一、明确现代企业制度下职代会的权限
二、迸一步完善职代会职权的建议
三、明晰职代会在公司治理关键事项上的职权配置
参考文献
后记
致谢
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