前言
第一部分 概述
1、相关概念
2、研究目的、意义
3、研究背景
4、研究对象
5、研究方法
6、研究步骤
第二部分 绩效分析与评价
1、资料来源
2、两种绩效考核方案的比较
3、两种管理模式绩效考核分析
第三部分讨论
1、资料数据来源的可靠性分析
2、实施主诊医师负责制的积极意义
3、实行主诊医师负责制的合理性分析
4、实行主诊医师负责制带来的影响
5、实施主诊医师负责制过程中存在的问题
6、本研究中存在问题
7、本课题研究特色
小结
致谢
主要参考文献
附录1、主诊医师负责制管理办法（试行）
附录2、_____科主诊医师个人申请表
附录3、_______科主诊医师评审表
附录4、主诊医师负责制科主任工作考核办法（400分）
附录5、长海医院主诊医师绩效考核方法（试行稿）
附录6、主诊医疗组成本核算及奖励分配办法（暂行）
附录7、科室工作人员安排表
附录8、赴北京、天津调研提纲
综述大型综合性医院实施主诊医师负责制意义的探讨
