晋升激励与经济发展：一个分析框架及其在中国经济中的应用

摘要

中国过去将近三十年的经济高速增长，始终是一个未解之谜。但总体来看，中国经济增速的三十年，是中国从计划体制走向市场体制的三十年。如果我们将计划体制与市场体制看作是两种不同的合约结构，那么，二者的融合过程是否意味着经济绩效的改变呢?众所周知，在这一转变的过程中，政府扮演了极其重要的角色。从中国的实践来看，政府的配额交易相对于市场中的买卖交易和企业的管理交易来说，处在中心和支配地位。这刚好与诺斯的理论相对应，经济增长的基石是国家、产权和有效率的组织，而政府作为连接它们的纽带处于经济增长的中心。根据转型经济学的研究，中国的经济呈现出强烈的组织特征，并且，政治治理结构的转变对经济绩效起到重大影响。因此，对于政府组织的经济性质以及其内部激励结构的考察应该对理解现实具有重大作用。 现代组织经济学的一个研究成果是，在信息完全的情景下，组织中晋升激励机制的应用也可导致帕累托最优的产出。这一理论成就说明，即使在社会主义，运用合适的激励机制也可以取得良好的经济绩效。因此，从晋升激励为突破口来理解中国经济绩效的转变就成为一种可能。本文以“晋升激励与经济发展：一个分析框架及其在中国经济中的应用

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1导论

1.1选题背景与研究意义

1.2研究对象和研究方法

1.3基本思路与框架安排

1.4主要贡献和可能的创新之处

2分工、交易、交易成本与制度安排：一条经济发展的红线

2.1专业化分工、剩余与经济增长：思想史中的回顾

2.2分工、交易与交易成本

2.3分工、交易与经济组织

2.4组织、制度安排与经济绩效：理论与中国的经验

3晋升激励与经济发展：一个社会主义转型经济体制的分析框架

3.1社会主义可以实现经济效率吗?

3.2社会主义作为制度安排的若干特征性事实

3.3晋升激励与经济发展：一个分析框架

4晋升激励与区域可持续发展

4.1引言

4.2理论框架与例子说明

4.3模型与推论

4.4结语

5晋升激励与地方保护

5.1引言

5.2有关晋升激励与地方保护的理论分析

5.3相对绩效考核与产业同构的形成

5.4经验验证：一些历史资料及其梳理

5.5结语

5.6附录

6晋升激励与经济周期性波动

6.1引言

6.2文献综述

6.3理论模型

6.4计量检验

6.5结语

6.6数据附录

7结论与进一步的研究方向

7.1本文结论

7.2进一步的研究主题

7.3走向何方

参考文献

致谢

后记

附录：攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励