声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容及框架
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 内容安排与框架
1.3 研究创新
2 相关理论及文献综述
2.1 相关理论
2.1.1 管理防御假说
2.1.2 激励理论
2.2 相关文献综述
2.2.1 与经理管理防御相关的研究现状
2.2.1 与高管薪酬相关的研究现状
3 经理薪酬结构对管理防御的影响机理分析
3.1 薪酬结构的内涵
3.2 薪酬结构对管理防御的影响
3.2.1 固定薪酬对管理防御的影响
3.2.2 浮动薪酬对管理防御的影响
3.3 研究假设
3.3.1 固定薪酬与经理管理防御的关系
3.3.2 浮动薪酬与经理管理防御的关系
3.3.3 固定薪酬构成比例与管理防御的关系
3.3.4 浮动薪酬构成比例与管理防御的关系
4.数据收集与分析
4.1 研究样本的选取
4.2 调查问卷的设计
4.3 问卷的发放与收回
4.4 描述性统计
4.5 信度分析
5.经理薪酬结构对管理防御影响的假设检验
5.1 经理管理防御的度量
5.1.1 研究特征变量分析
5.1.2 特征变量的定义
5.1.3 经理管理防御的度量
5.2 假设检验及结果分析
5.2.1 变量选择及定义
5.2.2 曲线估计
5.2.3 假设检验
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究的局限性
6.3 研究展望
致谢
参考文献
附录