煤矿安全检查力度对矿工不安全行为的管控有效性研究

摘要

安全检查是煤矿安全管理工作的一种直接有效的手段。但目前煤矿的安全检查工作出现了脱离实际、执行不严等问题，难以有效管控矿工不安全行为、排查隐患。于是，学者们提出了安全检查力度的概念，以期提高安全检查效果，有效管控矿工不安全行为。因此，开展煤矿安全检查力度的影响因素分析及测量研究，探讨安全检查力度对不安全行为的影响关系和管控有效性，具有很大的现实意义。
　　本文首先梳理了煤矿安全检查力度、不安全行为意向和矿工不安全行为管控等相关文献，基于计划行为理论、不安全行为管控理论、多层次理论和系统动力学理论构建了本文的研究框架。其次，分析了不安全行为意向对矿工不安全行为的影响关系，研究了安全检查力度的跨层次调节作用，提出研究假设并构建模型。然后，运用SPSS19.0和AMOS20.0对煤矿安全检查力度问卷、不安全行为意向问卷、矿工不安全行为问卷进行信效度检验，通过SPSS线性回归模型和HLM多层次线性模型对所构建的跨层次模型进行验证。最后，基于系统动力学原理，构建了煤矿安全检查力度对矿工不安全行为管控的SD模型，以不安全行为水平(不安全行为次数)作为衡量管控有效性的指标，运用Vensim PLE软件对管控模型进行了仿真模拟分析。
　　研究表明，不安全行为意向对矿工不安全行为存在显著正向影响；安全检查力度在不安全行为意向和不安全行为之间起跨层次调节作用，安全检查力度减弱不安全行为意向对不安全行为的正向影响；安全检查力度的四个维度安全检查制度、违章处罚、安全文化氛围、安全奖惩，负向调节不安全行为意向和不安全行为之间的关系；在管控系统的作用下，矿工不安全行为水平大幅度下降，揭示了煤矿安全检查力度对矿工不安全行为的管控有效性；不同的管控子系统对矿工不安全行为的管控效果也不同，在各变量管控力度改变量相同的情况下，各子系统的变化对矿工不安全行为的管控效果的明显程度依次为：安全文化氛围＞安全检查制度＞违章处罚＞安全奖励，管控效果最好的是安全文化氛围，最后的是安全奖励。基于实证研究结果，从塑造良好安全文化氛围、健全安全检查制度、合理化安全奖惩等方面提出了相关管理建议。
　　本文的研究为以后煤矿安全检查力度、不安全行为管控的深入研究提供了新的思路，并为煤矿管理者管控员工不安全行为、提高煤矿安全管理水平提供决策依据。

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究内容、方法及技术路线

2 理论基础

2.1 不安全行为管控相关理论

2.2 计划行为理论

2.3 多层次理论

2.4 系统动力学

2.5 本章小结

3 煤矿安全检查力度对矿工不安全行为的影响分析

3.1 不安全行为意向对不安全行为的影响分析

3.2 安全检查力度的调节作用

3.3 模型构建

3.4 本章小结

4 煤矿安全检查力度对矿工不安全行为影响的跨层次模型验证

4.1 研究设计

4.2 信效度及背景变量分析

4.3 研究假设检验与模型修正

4.4 结果分析

4.5 本章小结

5 矿工不安全行为管控的SD模型构建及有效性分析

5.1 矿工不安全行为管控影响因素及因果关系分析

5.2 SD仿真及结果分析

5.3 SD仿真结果输出与管控效果分析

5.4 加强煤矿安全检查力度的管理建议

5.5 本章小结

6 结论与展望

6.1 主要工作与结论

6.2 展望

致谢

参考文献

附录