昆山市高新区人才信息管理系统设计与实现

摘要

产业转型升级必须依靠科技进步、人员素质提高和管理创新这三大因素，其中人才的支撑是重中之重，也是其他要素的载体。新时期需要以科学发展观指导人才管理工作，实施人才国际化和人才生根战略，完善招才引智和人才服务机制，持续人才体系建设，为推动产业转型升级提供优质人才和智力资源。因此人才信息管理需要摒弃传统繁琐的纸质文档管理和服务的方式，以多元化、人性化、便捷化和信息化服务，引进人才、管理人才、培育人才和服务人才；同时将人才管理工作从繁重的纸质文档工作中解放出来，也有助于节约环保，提升工作效率和服务品质。
　　本研究阐述了昆山市高新区人才信息管理系统的的需求分析、系统设计与实现以及系统的测试。首先对昆山市高新区人才信息管理系统进行需求调研，进而对获取到的需求进行分析，确定了系统需要实现的六大具体功能，并对该系统的用户使用需求及权限进行了分析，明确了五类不同用户的实际需求。在需求分析的基础上，本文分别从功能结构、角色设计、体系结构、网络拓扑四个方面对人才信息管理系统进行了概要设计。并在此基础上，采用B/S（浏览器/服务器）架构进行系统的分层设计，建立了数据层-业务层-服务层的三层系统结构，重点完成了人才管理、企业管理、项目管理、功能服务、统计分析共五大功能模块的具体设计与实现工作。最后，根据人才管理系统的需求对整个系统的各个具体功能进行了功能性测试，并从系统易用性、安全性、性能等多个角度对系统的非功能性需求进行了测试。最终实现了昆山市高新区人才信息管理系统，该系统通过具体功能模块的互相协作，可实现对公共信息发布、人才信息维护和管理、人才项目管理、人才信息查询、人才信息统计与分析、企业信息管理、人才与企业对接、人才计划审核与发布、系统管理及帮助等具体功能，可保障系统的易用性与数据安全性。基于本文建立的系统，可以实现昆山市高新区高层次人才的动态与综合管理，方便人才与企业对接，提升政府工作效率，使人才服务更具有针对性和时效性。人才信息管理系统建成后，可以满足昆山市高新区人才信息管理的需求，让信息化成为健全人才政策和规划体系的基础，以事实数据作为决策分析的依据，搭建了人才、企业和政府即时交流互动的平台。

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缩略语对照表

第一章 绪论

1.1选题缘由

1.2选题意义

1.3国内外信息管理系统研究现状

1.4信息管理系统拟达到的目标

1.5本文的组织架构

第二章 人才信息管理系统关键技术介绍

2.1信息管理系统概述

2.2 信息管理系统空间分布结构

2.3 信息管理系统安全架构

2.4 数据库技术

2.5 本章小结

第三章 人才信息管理系统需求分析

3.1引言

3.2系统需求描述

3.3系统非功能性需求分析

3.4用户需求

3.5 本章小结

第四章 人才信息管理系统的设计与实现

4.1系统概要设计

4.2系统数据库设计

4.3功能结构与角色设计

4.4系统功能模块设计与实现

4.5系统集成

4.6本章小结

第五章 人才信息管理系统测试

5.1测试目的与测试方法

5.2系统测试环境

5.3系统功能测试

5.4系统非功能性需求测试

5.5测试结果分析

5.6本章小结

第六章 总结与展望

6.1本文的主要贡献

6.2人才管理系统工作展望

参考文献

致谢

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