空军警卫人员胜任特征模型及评价方法

摘要

部队警卫工作是国家警卫工作的重要组成部分，选拔优秀青年担任警卫人员，是完成警卫任务的关键环节。胜任特征是现代人力资源管理中重要的研究领域，为人员招聘、人员考核、人员培训以及员工绩效管理提供了重要的依据。构建优秀警卫人员胜任特征模型，是建立警卫人员选拔系统的基础，可为培养优秀警卫人员提供理论依据。
　　文献分析发现，我军已建立初级军官、飞行学员、航天员、汽车驾驶员、通讯兵等岗位的胜任特征模型，为军队关键岗位人才征集和培养提供了基础。然而，有关警卫人员胜任特征模型的研究较少，特别是尚没有建立空军警卫人员胜任特征模型。为此，本研究拟采用职业分析网络系统对空军警卫人员岗位胜任性进行工作分析，在调查了解其岗位关键特征和要求基础上，构建空军警卫人员胜任特征模型，以期为空军警卫人员选拔、人员培训等人力资源管理提供理论依据。
　　本研究首先对美国劳工部开发的职业信息网络系统进行翻译和修正，整群抽取某空军部队执行警卫任务的230名官兵，采用职业信息网络系统调查了解空军警卫人员岗位任职资格所需要的重要工作能力、工作技能、工作知识、工作活动及工作风格，对警卫人员所具备的重要心理特质进行系统分析，构建了空军警卫人员的职位任职资格胜任特征模型。
　　综合运用关键事件分析法、专家评定法对该模型进行验证。同时，选择30位优秀空军警卫人员和30位普通空军警卫人员来进行360度评价，验证空军警卫人员胜任特征模型的区分效度。
　　主要研究结果：
　　1.本研究翻译并修正了O*NET工作分析系统；初步形成包括5个维度的《中文O*NET-M版问卷》。
　　2.采用《中文O*NET-M版问卷》提取空军警卫人员5个维度的胜任特征指标，选取各维度重要度排在前10位的指标。根据工作能力、工作技能、工作活动和工作风格4个维度最重要的指标，根据S值3个水平构建了4×3的空军警卫人员胜任特征模型。
　　3.采用关键事件分析法、专家评定法和优-劣组比较，初步验证该模型具有较好的效度。

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缩略语表

中文摘要

英文摘要

前言

文献回顾

1 胜任特征研究概况

2 胜任特征研究的进展

3 胜任特征的研究方法及工具

正文

1 问题提出

2 目的和意义

3 研究总体设计

研究一 空军警卫人员胜任特征模型建立

1 职业信息网络系统的翻译与修定

2 空军警卫人员胜任特征模型的建立

3 讨论

研究二 空军警卫人员胜任特征模型的验证

1 关键事件分析法验证

2 专家评定法验证

3 不同人员胜任特征区分度检验

4 讨论

小结

参考文献

附录：部分 O*NET 问卷

个人简历和研究成果

致谢