中外合资企业开展思想政治工作的必要性及有效途径研究

摘要

随着改革开放的深入拓展，中国加入世贸组织，越来越多的中外合资企业如雨后春笋般出现在中国大地上。中外合资企业是改革开放的产物，它以其独特的经营模式，较高的管理水平，可观的经济效益，为我国企业的发展和经济的腾飞注入新的活力，在我国社会主义市场经济发展中占有越来越重要的地位。中外合资企业建立在中国境内，但大都以国外的经营理念为主，在这样一个特殊的环境下，我党的思想政治工作在中外合资企业中被赋予了特殊的使命。比较而言，中外合资企业中人的因素格外活跃，由于文化背景的差异，要调动企业员工的积极性和主动性，光靠死的规章制度来管理已经远远不够了，必须用灵活的思想政治工作方法，充分挖掘企业员工的智力资源，让他们心情舒畅的去从事各项工作。因此在中外合资企业中开展党建及思想政治工作是十分必要的。中外合资企业思想政治工作为中外合资企业的发展提供强大的精神动力和智力支持，是一项重大的研究发展课题，又是一项势在必行的重大任务，具有不可替代的地位。
　　本文从在中外合资企业中开展思想政治的必要性工作入手，对现阶段中外合资企业思想政治工作中存在的问题以及存在这些问题的原因进行了具体分析，在此基础上对中外合资企业中思想政治工作的机制、内容、方式方法、途径等进行有针对性的创新，最终寻求在中外合资企业中开展思想政治工作的有效途径。

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1绪 论

1.1研究目的

1.2实际应用价值

1.3理论意义

1.4研究现状

1.5拟解决的问题

1.6论文提纲

1.7本文的创新与不足

2中外合资企业思想政治工作概述

2.1中外合资企业概述

2.2中外合资企业思想政治工作概述

3中外合资企业开展思想政治工作必要性

3.1思想政治工作在中外合资企业中发挥的作用

3.2在中外合资企业中开展思想政治工作的必要性

3.3中外合资企业疏于思想政治工作所产生的弊端

4现阶段中外合资企业思想政治工作中存在的问题

4.1中外合资企业对思想政治工作的认识问题

4.2中外合资企业思想政治工作的运行机制问题

4.3中外合资企业思想政治工作的体制建设问题

4.4中外合资企业开展思想政治工作的人员问题

4.5中外合资企业开展思想政治工作的方式方法问题

4.6中外合资企业思想政治工作的时效性问题

4.7中外合资企业中的文化冲突和观念冲突问题

5中外合资企业思想政治工作中存在问题的原因分析

5.1思想认识上的误区

5.2缺少坚实的物质保证和后盾

5.3思想政治工作任务失效

5.4党员队伍总体素质还有待提高

5.5客观因素制约

6在中外合资企业开展思想政治工作的有效途径

6.1建立健全的中外合资企业思想政治工作机制

6.2逐步强化中合资企业中的思想政治工作

6.3加强中外合资企业党建工作

6.4充分发挥党员在中外合资企业中的先锋模范作用

6.5坚持以人为本，切实维护中外合资企业员工的合法权益

6.6解决中外合资企业中文化冲突的有效办法

结 论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果

致谢