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引言
第一章 公共人力资源管理的基本内涵
1.1公共部门的界定
1.2公共部门人力资源的特性
1.3公共人力资源管理的特征
1.4公共人力资源管理与传统人事管理的比较
第二章 非营利组织的基本定义与产生的理论背景
2.1非营利组织的定义
2.2非营利组织产生的理论背景
(一)公民社会、社会资本与善治理论
(二)市场失灵/政府失灵理论
(三)自治组织理论
第三章 非营利组织人力资源管理的基本概念及特点
3.1非营利组织人力资源管理的基本概念
3.2非营利组织人力资源管理的特点
3.3“人性”假设和现代非营利组织人力资源管理的基本理念
3.4公共人力资源管理理论在非营利组织中的应用
第四章 我国非营利组织人事管理实践及国外成功经验的借鉴
4.1我国非营利组织动力因素及现状
4.2我国非营利组织人事管理实践
4.2.1我国非营利组织传统人事制度存在的问题
4.2.2人力资源管理实践成功经验借鉴——以中国青基会为例
4.3国外非营利组织人力资源管理的成功经验——以新加坡为例
4.3.1新加坡非营利组织人力资源开发和管理
4.3.2新加坡非营利组织人力资源管理对我国的启示
第五章 我国非营利组织实现公共人力资源管理转变的迫切性及解决途径
5.1我国非营利组织实现公共人力资源开发管理转变的迫切性
5.2非营利组织实现传统从事管理向公共人力资源管理转变的途径
结论
参考文献
致谢
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