山西省海外高层次科技人才引进状况研究——基于山西省“百人计划”的分析

摘要

以引进海外高层次人才为目的中央“千人计划”在2008年开始实施，并且在几年之中取得了卓越的成绩。在国家“千人计划”出台并开始实施后，地方省市根据自身实际条件和现实需求，纷纷制定并实施相应的引才计划，同样也取得了各方面的成效。
　　山西省于2009年提出并实施引进海外高层次人才来晋工作的“百人计划”，截至2015年底，已经成功引进了八批、355名人才，这些人才中科技人才占了很大比例。因为“百人计划”的实施，用人单位的学科建设、人才培养、关键技术、高新产业和经济效益等方面有了显著进步和突破发展。这项引才工作的开展，不仅促进了山西省经济社会发展，山西省的科技教育事业也得到了显著的进步；与此同时，与其他省市相比较，山西省引进海外高层次人才的工作尚需进一步改进和完善。
　　本研究试图通过系统的调查研究，对入选山西省“百人计划”的人才的基本情况、主要特点、专业领域；来晋之后他们的职业发展经历；他们的科研和技术项目进展情况；在山西现有的条件和环境下他们面对的实际困难等问题进行全面的分析，客观真实地反映山西省“百人计划”实施以来所取得的成果，对山西省“百人计划”实施的现状及产生的作用进行全面的研究，同时，查找存在的问题以及问题产生的原因，进而提出合理化建议，为完善和继续推进这项工作提供智力支持。

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绪论

一． 研究的背景和意义

二． 研究的思路与方法

三． 国内外研究动态

第一章 山西省“百人计划”基本情况

1.1 管理体制

1.2 项目实施

1.3 政策支持

第二章 山西省“百人计划”实施情况

2.1 数量情况

2.2 结构情况

2.3 分布情况

第三章 山西省“百人计划”实施效果和作用

3.1 成效显著

3.2 高校创新人才推动学科建设和人才培养

3.3 科研院所创新人才促进了产学研一体化

3.4 企业创新人才提升企业竞争力

3.5 创业人才带动产业发展

第四章 山西省“百人计划”存在问题及原因

4.1 引才效益不均衡

4.2 政策落实不到位

4.3 引才政策不占优

第五章 山西省“百人计划”优化策略

5.1 完善引才政策

5.2优化服务体系

5.3 重视考核激励

5.4 拓宽引才方式

结论

附录1：个人版调查问卷

附录2：单位版调查问卷

附录3：第三方调查问卷

附录4：创业人才调查表

附录5：企业创新人才调查表

附录6：科研院所创新人才调查表

附录7：高校创新人才调查表

附录8：调查附表

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

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