文摘
英文文摘
谨献
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究目的
1.4 研究意义
1.4.1 理论意义
1.4.2 现实意义
1.5 创新点及不足之处
2 研究与实践现状
2.1 劳动者持股相关研究现状
2.2 国外相关实践情况评价
2.2.1 美国式员工持股计划
2.2.2 日本式员工持股计划
2.2.3 法国式员工持股计划
2.2.4 英国式员工持股计划
2.3 国内相关实践情况评价
2.3.1 劳动者持股制的雏形:晋商创造的“人身顶股制”
2.3.2 近期的实践:上海与温州企业的试点
2.3.3 国内员工持股制度的一种改革形式——动态股权制
2.4 劳动者持股与员工持股的比较研究
2.4.1 对所有权的理解
2.4.2 劳动者持股将全体劳动者纳入持股的范畴
2.4.3 劳动者持股赋予劳动者参与管理的所有者权利
2.4.4 劳动者持股给予劳动者实际意义上的股权而非虚拟的股权
2.4.5 劳动者持股体现出激励性和约束性
3 劳动者持股的理论铺垫及所依赖的企业所有权安排
3.1 劳动者持股的理论铺垫
3.1.1 对所有权经营权分离的反思
3.1.2 委托代理理论
3.1.3 劳动价值论
3.1.4 人力资本理论
3.1.5 产权理论
3.2 企业所有权安排的理论及劳动者持股所依赖的所有权安排
3.2.1 企业所有权安排理论回顾
3.2.2 对上述所有权安排的评论及劳动者持股所依赖的所有权安排
4 劳动者持股的前提条件
4.1 法律体系的完善——对现行《公司法》的变革
4.2 建立个人信誉制度
4.3 建立个人财产担保制度
4.4 建立个人破产制度
4.5 公司治理结构的改革
5.劳动者持股机制设计
5.1 持股主体
5.2 持股方式
5.2.1 自然人个人持股
5.2.2 职工持股会持股
5.2.3 外部信托机构代理持股
5.3 进入机制与退出机制
5.3.1 进入机制
5.3.2 退出机制
5.4 收益分享和风险承担机制
5.4.1 参与要素所有者收益的确定
5.4.2 风险的承担
5.4.3 持股比例的确定
结束语
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文