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谨献
1 绪论
1.1 课题背景和意义
1.1.1 课题背景
1.1.2 课题目的和意义
1.2 研究方法和技术路线
1.2.1 研究方法
1.2.2 技术路线
1.3 创新点
2 研究现状
2.1 高新区的产业集群
2.2 人才集聚的问题研究
2.3 产业集群与人才集聚的问题研究
2.4 人才环境问题的研究
3 区域人才集聚模型的建立
3.1 SPPD研究范式的理论分析
3.1.1 经济环境
3.1.2 自然环境
3.1.3 人文环境
3.1.4 制度环境
3.2 SPPD范式的理论基础
3.3 SPPD范式的模型构建
4 西安高新区人才聚集SPPD范式实证分析
4.1 西安高新区现状
4.2 西安高新区人才现状
4.3 基于SPPD范式的人才集聚机制实证研究
4.3.1 评价指标的确定
4.3.2 人才集聚与产业集群的相关性分析
4.3.3 人才集聚与环境建设的相关性分析
4.4 西安在IC产业的人才问题
4.5 西安IC产业的人才政策
4.5.1 引进高端人才
4.5.2 建立IC人才培养的公共平台
4.5.3 强化西安IC人才培养基地的优势品牌
5 淄博高新区人才集聚现状
5.1 人才队伍的基本特点
5.1.1 年龄结构、素质、行业
5.1.2 社会地位
5.1.3 人才导向
5.1.4 引才途径
5.1.5 引才问题
5.1.6 人才投入
5.2 人才队伍存在的问题
5.2.1 人才总量不足
5.2.2 人才外流
5.2.3 人才创新能力不足
5.2.4 人才分布不均衡
5.2.5 中介服务业发展滞后
6 人才集聚的影响因素分析
6.1 人才集聚的影响因素
6.1.1 经济因素
6.1.2 产业结构因素
6.1.3 企业因素
6.1.4 成本因素
6.1.5 研究与开发和教育水平因素
6.1.6 人文因素
6.1.7 政策因素
6.2 人才集聚的自身原因
6.2.1 年龄因素
6.2.2 性别因素
6.2.3 籍贯因素
6.2.4 家庭因素
6.2.5 事业发展和自身价值的体现
6.2.6 工作内容因素
6.3 人力资本空间集聚影响因素实证分析
6.3.1 影响因素指标体系构建
6.3.2 主成分的确定
6.3.3 山东省人才集聚能力的比较分析
7 淄博高新区产业集群的人才集聚战略对策和措施
7.1 发展产业集群的建议
7.1.1 营造有利于产业集群形成的制度环境
7.1.2 形成以优势大型企业为核心的一体化生产体系
7.1.3 培育有竞争优势的特色产业集群
7.1.4 发挥政府在产业集群形成中的引导作用
7.2 提升区域自主创新能力
7.2.1 积极构建以企业为主体的自主创新体系
7.2.2 搭建产学研合作创新平台
7.2.3 加强孵化体系建设
7.3 淄博高新区产业集群的人才集聚战略对策
7.3.1 完善引进人才的各项措施
7.3.2 规划高新区以加快人才集聚
7.3.3 建设人才环境为人才集聚创造条件
7.3.4 优化产业集群内部环境吸引各层次人才
7.3.5 完善企业员工培训机制减少人才流失
7.3.6 协调产学研相结合开发人才
7.3.7 加大对人才工作的舆论宣传力度
8 结论
参考文献
附录：淄博高新区2008年人才状况调查问卷
致谢
个人简历
发表的学术论文
