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摘要
第1章引言
第2章软件开发类企业多项目人力资源调度模型建立的理论基础
第3章软件开发类企业多项目人力资源调度模型的建立
第4章变体动态规划方法与其他资源调度方法的比较研究
第5章案例研究
第6章结论和需进一步解决的问题
附录
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
相雪梅;
山东大学;
多项目管理; 人力资源; 软件企业;
机译:关键链和证据推理在汽车研发过程中应用于多项目资源调度
机译:第20有机合成先进主题“湘南区企业国家公司 - 武田制药,东方的研究和开发类型”
机译:使用多项目心理测验量表进行人力资源管理的研究和实践
机译:大学生的企业家项目人力资源调度研究
机译:人力资源系统的影响以及人力资源实践与人力资源系统之间的相互作用对企业绩效的影响:一项纵向研究。
机译:基于径向基函数(RBF)神经网络的企业管理资源调度优化与仿真
机译:执行离散响应序列的人力资源调度
机译:企业对企业共享人力资源系统
机译:人力资源调度规则和程序的管理方法和系统
机译:约束性规划中人力资源调度中克服不确定性确定的系统和方法
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