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声明
第一章绪论
1.1选题背景和意义
1.1.1选题背景
1.1.2选题意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国内研究现状
1.2.2国外研究现状
1.3研究思路和方法
1.4论文框架结构
第二章公立医院人事制度改革相关问题概述
2.1公立医院概述
2.1.1医院的分类
2.1.2公立医院的性质
2.1.3公立医院的工作特点
2.2公立医院人事制度概述
2.2.1人事制度的发展历程
2.2.2人事管理的具体特点
2.3公立医院人事制度改革的政策依据
2.4公立医院人事制度改革的必要性
第三章公立医院现行人事制度存在问题及原因分析
3.1公立医院人事制度改革现状
3.1.1公立医院人事制度改革历程
3.1.2公立医院人事制度改革已取得的成绩
3.2公立医院人事制度存在的主要问题
3.2.1人事管理体制陈旧僵化
3.2.2管理水平和效率低下
3.2.3人才流动不合理
3.2.4绩效评估体系不完善
3.2.5薪酬分配体系不合理
3.2.6保障措施不健全
3.3公立医院人事制度存在问题的原因分析
3.3.1旧有经济体制影响深刻
3.3.2管理职业化和信息化程度低
3.3.3用人机制不完善
3.3.4市场竞争意识淡薄
3.3.5缺乏科学有效的激励机制
3.3.6缺乏合理的人事制度改革配套政策
3.4公立医院人事制度改革的难点
第四章公立医院人事制度改革的路径选择
4.1公立医院人事制度改革的基本思路
4.1.1要适应新医改的要求
4.1.2健全和完善公立医院人事制度改革的法制体系
4.1.3树立现代管理理念,实现传统人事管理向现代人力资源管理转化
4.2公立医院人事制度改革的宏观方案
4.2.1完善人事制度改革配套政策和措施
4.2.2建立促进公立医院人事制度改革的管理和监督机制
4.2.3制定中长期人才发展规划
4.2.4构建完善的战略人力资源管理体系
4.3公立医院人事制度改革的微观方案
4.3.1进一步细化人事管理
4.3.2建立规范合理的人才评价体系和用人机制
4.3.3建立科学有效的分配激励机制
4.3.4加大人才培训和开发力度
4.3.5推行以医院文化为导向的人性化管理
4.3.6提高管理者素质,加快职业化管理进程
4.3.7强制推行后勤社会化,实现减员增效
4.3.8全面推行全员聘用制,降低医院运行成本
结束语
参考文献
致 谢