劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

摘要

2008年1月1日,《劳动合同法》开始实施,这部重要的法律对我国劳动力市场产生了重要影响。但是这部旨在规范劳动合同签订,保护劳动者合法权益,促进和谐劳资关系的一部重要法律引起了诸多争议。究竟《劳动合同法》的实施对劳动力市场带来了什么影响,对劳动者,企业又分别有什么影响?对我国经济社会会产生什么样的影响。这些研究有很重要的现实价值和意义。劳动合同的签订对中小企业和农民工群体影响较大,本文从这个角度切入,重点分析了《劳动合同法》对农民工群体的影响和农民工劳动合同签订的意愿。
　　国外关于就业保护制度对就业水平的影响研究较为丰富,国内关于《劳动合同法》的研究大多集中的法学领域,经济学领域的研究还在逐步展开。劳动合同的签订将加强劳动者的保护,但是劳动合同的签订也限制了劳动关系的灵活性。对于农民工来说既希望提高权益保护水平,又希望保持工作的灵活性。因此劳动合同的签订对农民工影响较为复杂。
　　文章首先使用简单的模型分析了农民工劳动合同签订前后成本和收益的变化,认为农民工劳动合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。其次,在问卷调查的基础上,文章通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素,进而分析了《劳动合同法》对农民工个体的影响。发现《劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的,其影响与农民工的个体特征、所在企业特征、农业和非农收入以及制度因素是紧密相连的。最后根据本文的研究研究给出了政策建议。
　　本文有所贡献的地方在于:一、用经济学的方法,从成本收益的角度分析了农民工劳动合同签订收益前后的变化,认为劳动合同签订前后收益的变化直接决定农民工签订劳动合同的意愿。二、通过前文的理论分析,提取了影响农民工劳动合同签订意愿的一系列因素。最终文章选取了13个变量,利用调查获得的第一手数据,通过logistic模型检验了影响劳动合同签订的影响因素。

目录

文摘

英文文摘

第一章 导论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 问题的提出

1.1.2 研究意义

1.2 研究思路、方法与文章结构

1.3 创新与不足之处

第二章 文献综述

2.1 国外关于就业保护的相关文献

2.1.1 就业保护对就业的影响的理论研究

2.1.2 就业保护政策对就业影响的实证研究

2.2 国内文献

2.2.1 国内研究述评

2.2.2 国内关于《劳动合同法》的经济分析

2.2.3 国内对农民工劳动合同签订的相关研究

第三章《劳动合同法》的主要进展及其影响

3.1《劳动合同法》的立法背景

3.2《劳动合同法》的重点与创新之处

3.2.1 明确要求签订书面劳动合同及其责任

3.2.2 规定劳动者在终止劳动合同时可获得经济补偿金

3.2.3 关于无固定期限劳动合同的规定

3.2.4 规范了劳务派遣的用工形式

3.2.5 关于试用期的规定

3.3《劳动合同法》新变化对农民工的影响

3.3.1 农民工与中小企业劳动关系的特点

3.3.2《劳动合同法》实施之后对农民工就业的影响

第四章 劳动合同的签订对农民工的影响

4.1《劳动合同法》实施前农民工的兼业行为和收益

4.2《劳动合同法》实施后农民工的收益

4.3 影响农民工劳动合同签订前后收益变化的因素

第五章 基于Logistic模型的农民工劳动合同签订意愿的实证分析

5.1 计量模型选取

5.2 变量的选取与分析

5.3 数据的描述和统计

5.4 模型变量定义

5.5 实证结果与分析

第六章 结论与政策建议

6.1 文章结论

6.2 政策建议

6.2.1 规范《劳动合同法》的适用范围,完善其实施细则

6.2.2 加强法律的执行和监督检查

6.2.3 提高农民工受教育水平,增强劳动者法律意识

6.2.4 提高农民工市民待遇,完善各种保障机制的建设

附录: 外出务工人员劳动合同签订意愿调查问卷

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表