企业劳动用工行为网络监管研究

摘要

目前，企业劳动用工过程呈现出的诸多矛盾问题已成为不可回避的社会现实。政府的干预和管理变得非常重要。劳动保障监察部门应当依法强化对劳动力市场的干预与监管。但是，劳动保障监察部门在执法过程面临着人员配备不足、监管方式落后、监管缺位等问题，许多企业的违法行为得不到纠正，无法实现对劳动力市场的有效监管。信息技术不断发展，灵活多变的网络媒体逐步替代报刊和广播等传统媒体，发挥着不可替代的作用，网络监管较传统监督检查方式的优点也逐渐显现。将网络监管方式引进劳动保障监察制度中，创新监管方式，搭建网络信息平台，构建网络监管方式，对监察对象进行监督与检查势在必行。
　　本文从以下几方面对企业劳动用工行为的网络监管方式进行研究。
　　第一部分：绪论。介绍了研究背景、意义和研究方法，对国内外研究现状进行了综述和介绍，并对论文的创新性进行了说明。第二部分：介绍了企业劳动用工行为的劳动保障体制，对新形势下企业劳动用工行为的特点和企业劳动用工行为出现的问题进行分析。第三部分：分析了我国劳动保障监察执法活动中存在的问题及成因。第四部分：论述了网络监管较其他监管方式的优点，介绍了网络监管手段在其他领域的成功经验，论证了建立劳动保障监察信息平台与构建网络监管方式的必要性和可行性。第五部分：该部分对如何使网络监管与劳动保障监察执法活动有效结合，发挥网络技术的力量实现科学监管进行了思考，提出了若干的建议，以利于实践应用。第六部分：结语。对全文进行了总结，进一步强调了启动与加强劳动监管信息化建设的重要性。
　　本文总体上尝试从网络监管角度出发，对企业劳动用工行为的劳动保障监察活动进行研究，在对国内外研究成果进行了归纳整理的基础上，针对我国劳动保障监察执法活动中出现的诸多问题提出了相关完善对策。

目录

声明

绪论

（1）研究背景

（2）研究意义

（3）研究方法

（4）研究目的与研究创新

（5）研究综述

1.1企业劳动用工行为的现状

1.2现行劳动保障监察体制

2劳动保障监察执法过程中存在的问题与原因分析

2.1劳动保障监察执法过程中存在的问题

2.2劳动保障监察执法过程问题的原因分析

3.1网络监管方式的优势

3.2网络监管的成功经验

3.3网络监管方式建设的必要性和可行性分析

4.1进行相关法律修订

4.2建立劳动监察信息网络监控平台

4.3网络监管纳入绩效考核体系

4.4强化网络监管下的责任追究

4.5 劳动保障监察与监督相结合

结语

参考文献

致谢