声明
摘要
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2研究综述
1．2．1国内研究综述
1．2．2国外研究综述
1．3研究方法和研究思路
1．3．1研究方法
1．3．2研究思路
1．4研究创新与不足
第2章相关概念及理论概述
2．1研究涉及的相关概念
2．1．1农民工
2．1．2公共就业培训
2．1．3协同治理视角下的农民工公共就业培训
2．2理论概述
2．2．1协同治理理论的基本内涵
2．2．2协同治理的多元主体协同关系
2．2．3协同治理的运行逻辑
第3章农民工公共就业培训的协同治理分析
3．1农民工公共就业培训协同治理的必要性分析
3．1．1合理配置培训资源
3．1．2提升公共服务能力
3．1．3公共产品属性的变化
3．1．4多样化的农民工培训需求
3．2农民工公共就业培训协同治理的可行性分析
3．2．1服务型政府的转变
3．2．2社会组织的蓬勃发展
3．2．3管理技术的进步和创新
3．2．4公民意识的觉醒
第4章协同治理视角下农民工公共就业培训的现状
4．1农民工公共就业培训的基本情况
4．1．1协同引擎的助力性增强
4．1．2协同行为的目标导向性提升
4．2农民工公共就业培训的实施环境
4．2．1农民工公共就业培训的政策依托
4．2．2农民工公共就业培训的资金支持
4．2．3农民工公共就业培训的监督环境
4．2．4农民工公共就业培训的责任层次
4．2．5农民工公共就业培训的模式创新
4．2．6农民工公共就业培训的效果评估
4．3农民工公共就业培训的内聚透视
第5章农民工公共就业培训存在的问题及原因分析
5．1农民工公共就业培训存在的问题
5．1．1协同动因：外部环境保障存在阻碍
5．1．2协同引擎：多元主体有效参与不足
5．1．3协同行为：培训需求偏离与培训方式的传统固化
5．1．4协同后果：单一指标的培训效果考核评估机制
5．2农民工公共就业培训存在问题的原因分析
5．2．1政府部门阻隔与规范化管理存在困难
5．2．2协同主体的参与动力不足
5．2．3培训内容的重任务导向与培训方式的技术缺失
5．2．4缺乏综合的公共就业培训效果考核评估机制
第6章协同治理视角下农民工公共就业培训问题的对策研究
6．1协同动因：构建完善的外部环境保障机制
6．1．1建立畅通的部门沟通协调机制
6．1．2探索规范化的社会管理机制
6．2协同引擎：构建有效的内生动力机制
6．2．1制定有效的激励机制
6．2．2建立农民工个人的能力成长机制
6．3协同行为：构建多元的行为共振机制
6．3．1建立政府与公众间的网络沟通与监督机制
6．3．2建立政府与非营利组织间的协同参与机制
6．3．3建立政府与企业间的协同合作机制
6．3．4建立非营利组织与企业间的协同整合机制
6．4协同后果：构建规范的效果考核评估机制
6．4．1建立综合的培训效果考核评估机制
6．4．2引入第三方评估机制
结语
参考文献
致谢
