声明
摘要
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2文献综述
1.2.1职业年金制度相关文献综述
1.2.2职业年金替代率的研究综述
1.2.3对上述文献综述的评价和启示
1.3研究思路和研究方法
1.3.1研究思路与基本框架
1.3.2研究方法
1.4结论
1.4.1本文的特点
1.4.2本文的不足之处
第2章职业年金相关概念与理论基础
2.1相关概念界定
2.1.1补充养老保险
2.1.2职业年金
2.1.3替代率
2.2相关理论
2.2.1雇主父爱理论
2.2.2生命周期理论
2.2.3人力资本折旧理论
2.2.4延期支付理论
第3章事业单位职业年金方案分析
3.1事业单位职业年金方案建立的必要性
3.1.1事业单位养老保险制度的现状及存在问题
3.1.2职业年金方案建立的原因分析
3.1.3职业年金方案建立的经验借鉴
3.1.4职业年金方案的国际借鉴
3.2职业年金现行方案分析
3.2.1职业年金的筹资模式选择
3.2.2职业年金的给付模式选择
3.2.3职业年金的管理模式选择
3.2.4职业年金的缴费分析
第4章辽宁省QX部门职业年金替代率的测算与分析
4.1职业年金替代率精算原理与数据描述
4.1.1精算原理
4.1.2数据描述
4.2职业年金替代率精算模型的构建
4.2.1前提假设
4.2.2职业年金替代率的参数设定
4.2.3构建职业年金精算模型
4.2.4职业年金替代率模型中相关影响变量的设定
4.3职业年金替代率的精算和结果分析
4.4各变量对职业年金替代率的敏感性分析
4.4.3职业年金基金投资收益率对职业年金替代率的敏感性分析
4.4.4通货膨胀率对职业年金替代率的敏感性分析
4.4.5年利率对职业年金替代率的敏感性分析
4.4.6各个变量敏感性结果分析
4.5基于养老金总替代率下的职业年金替代率分析
4.5.1基本养老金替代率的精算
4.5.2基于养老金总替代率的职业年金目标替代率分析
第5章辽宁省QX部门实施职业年金方案的建议
5.1做好“中人”补偿方案设计
5.2设置职业年金缴费率调整区间
5.3重点提高女性职工待遇水平
5.4积极推行延长退休年龄政策
5.5合理的进行绩效工资改革
第6章结束语
参考文献
致谢