乡镇卫生院院长职业能力测评研究

摘要

目的：本研究通过调查研究方式运用职业能力测评手段建立一套科学的测评体系，建立乡镇卫生院院长职业能力的常规模型，用以选拔合格且合适的卫生管理人才。通过测评可以了解到被选人才或已有人才的优点和不足之处，为人员选拔提供指导意见，为培训计划的制定提供科学的参考依据，使农村卫生人力资源管理效率达到最大化，质量达到最优化。 方法：1、采用文献研究确定测评量表的基本框架以及问卷形式，同时确定备选指标。2、采用特尔菲专家咨询法从备选指标中选出对乡镇卫生院院长岗位有重要意义的6项指标。3、通过预调查检验量表信度与效度，信度选择折半信度与内部一致性信度；效度运用因子分析方法得出结构效度。4、根据预调查结果对测评量表进行修订后进行正式调查。5、统计分析：应用Excel进行数据库录入，运用SAS9.13进行统计分析，计算量表信度、效度，数据描述性分析，以及不同组间的差异比较。 结果：通过文献研究得出26项基本指标，经过特尔菲专家咨询法最终选出6项能力指标，经过专家组讨决定采用心理量表与客观题相结合的量表形式。经过预调查得出此量表具有良好的信度与效度，经过修订后投入正式调查，正式调查的信度效度也符合标准。根据调查结果建立了乡镇卫生院院长职业能力常规模型。不同学历间的多重比较显示本科组与中专组间存在统计学差异。对年龄与量表的分间做相关分析结果显示年龄与得分之间呈现负相关，相关系数有统计学意义。对地区进行分析结果显示B区的平均得分与其它地区存在统计学差异。 结论：通过实际测评的检验，本研究所得职业能力测评量表具有很好的信度与效度，运用量表测评所得结果真实可靠，能够对实际情况给出科学合理解释。同时量表简单易用，结合所得乡镇卫生院院长职业能力常规模型能够方便的应用于现实工作中对待选人员进行选拔、对现任人员进行考核，结果对人员的选拔给予一定建议，对如何安排培训有一定指导意义。

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综述 乡镇卫生院院长职业能力测评研究

前言

材料与方法

结果

讨论

结论

参考文献

附录乡镇卫生院院长职业能力测评

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