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综述 基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系
前言
材料和方法
结果
讨论
结论
参考文献
致谢
李竞玮;
大连医科大学;
核心竞争力; 医院管理; 人力资源; 评价指标体系; 层次分析法;
机译:基于主要网络和配电网络协调规划的智能电网综合评价指标体系的设计与应用
机译:北京市森林生态安全预警值的时空差异:基于综合评价指标体系和系统动力学模型
机译:基于外部DEA的城市应急能力综合评价指标体系
机译:基于平衡计分卡的医院人力资源管理效能评价指标体系研究
机译:关于将管道引入作为基于药物的制药公司的核心竞争力的能力
机译:基于黎巴嫩药房核心竞争力框架的毕业生对药房相关能力看法的描述性评估
机译:基于平衡计分卡的医院人力资源管理有效性评价指标体系研究
机译:领导核心竞争力;战略研究项目
机译:基于电子医疗记录的回顾性队列研究来确定药物不良反应的方法,基于电子数据记录的回顾性队列研究来检测药物不良反应或干预的方法以及基于药物的回顾性队列研究检测药物或药物的不良反应的方法
机译:基于患者的测量数据从研究对象重建图像数据的方法,涉及基于测量数据检测ct系统的辐射源与研究对象之间的旋转运动
机译:用于市场营销研究的系统和方法,特别是基于市场研究结果的数据安排,并将已安排的数据用于另一个市场的研究
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