智力资源管理效能的评估研究——以现代作战指挥效能评估为例

摘要

智力资源管理效能的评估，是从管理决策视角对实现智力资源管理目标的能力和效益进行评析和估量。在现代作战中，指挥员和战斗员都是掌握现代科技知识并具有创造能力的智力资源。现代作战指挥活动本质上是对智力资源的有效管理。对现代作战指挥活动的效能评估，在智力资源管理效能评估中具有典型性。本文以现代作战指挥效能评估为例，在一般意义上探究智力资源管理效能评估的理论与方法，一方面为智力资源管理效能的评估提供具有普遍适用性的理论模型和算法，从而深化知识管理的相关研究；另一方面为提高我军现代作战指挥效能提供具有应用价值的评估对策，以增强部队智力资源管理的实际效能。
　　 本文基于智力资源管理效能评估相关概念的界定，运用复杂性科学的理论与方法，剖析智力资源管理系统和智力资源管理效能的特性，进而揭示智力资源管理效能评估的特征。智力资源管理效能包括原创性智力资源管理效能、集成性智力资源管理效能和应用性智力资源管理效能，智力资源管理效能评估呈现量化评估与质化评估的互补、整体评估与局部评估的统一和精确评估与模糊评估的配合，这为智力资源管理效能评估提供了理论基础。
　　 本文运用智力资源管理效能评估的理论基础，建立智力资源管理效能评估的原则、流程和指标体系，通过引入模糊数学理论、层次分析法和关联度等数学工具，综合计算智力资源管理的模糊效能指标和精确效能指标，得出具有明显区分度的评价结果，以构建智力资源管理效能的评估方法。
　　 针对某舰对空作战不同指挥模式的智力资源管理效能案例，本文将评估流程、指标体系、具体算法应用于实证研究，并结合问卷调研，使智力资源管理效能评估由定性层次发展到定量层次，由直观层次发展到理性层次，在解决实际问题的具体应用中体现其合理性和可行性。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 绪论

1.1 研究的背景和意义

1.1.1 研究的背景

1.1.2 研究的意义

1.2 相关研究述评

1.2.1 国外相关研究评述

1.2.2 国内相关研究评述

1.2.3 相关研究存在的问题

1.3 论文结构、研究思路和研究方法

1.3.1 论文结构

1.3.2 研究思路

1.3.3 研究方法

1.4 论文的主要创新点

2 智力资源管理效能评估的理论基础

2.1 基本概念释义

2.1.1 智力资源的基本涵义

2.1.2 管理效能的基本涵义

2.1.3 评估的基本涵义

2.1.4 智力资源管理效能评估释义

2.2 智力资源管理系统的特性

2.2.1 智力资源管理系统的不确定性

2.2.2 智力资源管理系统的自适应性

2.2.3 智力资源管理系统的进化

2.3 智力资源管理效能的特性

2.3.1 智力资源管理效能的结构特征

2.3.2 文化环境对智力资源管理效能的影响

2.3.3 智力资源管理效能与其相关管理效能的关系

2.3.4 智力资源管理效能的提升路径

2.4 智力资源管理效能评估的特性

2.4.1 量化评估与质化评估的互补

2.4.2 整体评估与局部评估的统一

2.4.3 精确评估与模糊评估的配合

2.5 本章小结

3 智力资源管理效能的评估方法

3.1 智力资源管理效能评估的原则

3.1.1 系统性原则

3.1.2 可比性原则

3.1.3 互补性原则

3.2 智力资源管理效能评估的流程

3.2.1 确立评估目标

3.2.2 获取评估信息

3.2.3 判断评估结果

3.3 智力资源管理效能评估的指标体系

3.3.1 指标体系的概念模型

3.3.2 指标体系的结构模型

3.3.3 指标体系的计量模型

3.4 智力资源管理效能评估的具体算法

3.4.1 智力资源管理效能的模糊指标值

3.4.2 智力资源管理效能的精确指标值

3.4.3 智力资源管理效能指标值的合成

3.5 本章小结

4 智力资源管理效能评估的实证分析

4.1 智力资源管理效能的评估样本选择

4.1.1 某舰对空方面作战指挥模式

4.1.2 某舰对空部门作战指挥模式

4.2 智力资源管理效能的评估数据提取

4.2.1 确定各指标的权重

4.2.2 确定各指标的量值

4.2.3 智力资源管理效能的计算

4.3 评估结果讨论及结论

4.4 本章小结

5 研究结果与展望建议

5.1 主要结论、理论贡献与应用价值

5.1.1 主要结论

5.1.2 理论意义

5.1.3 应用价值

5.2 不足之处与研究展望

5.2.1 不足之处

5.2.2 研究展望

参考文献

附录智力资源管理效能评估研究的调查问卷

攻读博士学位期间发表学术论文及科研情况

致 谢

作者简介