朝阳市企业工会女职工组织发展对策研究

摘要

工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工群众利益的代表者和维护者，在推动全面深化改革的伟大进程中发挥重要的作用。工会女职工组织是工会组织的下属结构，企业工会女职工组织是女职工组织的重要组成部分，代表和维护广大企业女职工特殊利益和合法权益。女职工组织良好发展，对构建和谐劳动关系，维护女职工利益，促进企业健康发展具有重要意义。
　　本文立足朝阳实际，通过对朝阳市企业工会女职工组织发展的组织建设情况、女职工组织干部配备情况、女职工组织发挥作用情况等三个方面的因素进行调查研究。结合朝阳市企业工会女职工组织发展过程中的主要内容、主要做法和主要特点，分析制约企业工会女职工组织发展的主要因素。通过借鉴国内外相关发展经验和做法，认为朝阳市企业工会女职工组织在发展和完善的过程中，呈现出女职工组织体系网络化、规范化建设持续推进、工作制度相对完善、维权参与和帮扶常态化等特点;同时认为在发展和完善朝阳市企业工会女职工组织的过程中，在深化工会组织建设、提升广大女职工素质、依法维护女职工权益、关心和爱护女职工等方面发挥重要的作用;指出朝阳市企业工会女职工组织在发展过程中存在发展不平衡、规范化水平不高、女职工干部素质较低、发挥作用困难等方面的问题。
　　本文针对朝阳市企业工会女职工组织的发展研究，在问题研究和原因分析的基础上，运用相关的理论，结合我国的实际情况和朝阳市近年女职工组织发展的实践经验，有针对性的探讨了朝阳市企业工会女职工组织发展的对策建议。这对于增强女职工组织的凝聚力和吸引力，维护女职工的合法权益和特殊利益，调动广大女职工的积极性、主动性与创造性，提高企业效率，确保企业的稳定与发展，提高朝阳市工会工作具有现实意义。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 关键词释义

1．2．1 工会组织

1．2．2 工会女职工组织

1．2．3 女职工组织规范化建设

1．3 国内外研究综述

1．3．1 国外研究综述

1．3．2 国内研究综述

1．3．3 研究评述

1．4 论文的主要内容和研究方法

1．4．1 主要研究内容

1．4．2 研究方法

1．4．3 技术路线

2 朝阳市企业工会女职工组织发展现状分析

2．1 朝阳市企业工会女职工组织发展概况及特点

2．1．1 朝阳市企业工会女职工组织发展概况

2．1．2 朝阳市企业工会女职工组织发展特点

2．2 朝阳市企业工会女职工组织发展存在的问题

2．2．1 企业工会女职工组织发展不平衡

2．2．2 企业工会女职工组织规范化程度不高

2．2．3 女职工干部队伍建设有待加强

2．2．4 女职工组织发挥职能作用水平较低

2．3 朝阳市企业工会女职工组织发展存在问题的原因

2．3．1 对工会女职工组织的认识存在偏差

2．3．2 企业工会女职工组织基础薄弱

2．3．3 缺乏工会女职工干部长效培训机制

2．3．4 企业工会的边缘化地位

2．3．5 企业性质的影响

3 朝阳市企业工会女职工组织发展的方案

3．1 理论基础

3．1．1 非政府组织理论

3．1．2 人力资本理论

3．1．3 社会性别理论

3．2 国内外经验借鉴

3．2．1 黑龙江女职工组织发展推广经验

3．2．2 日本工会的发展经验借鉴

3．3 建设方案

3．3．1 明确目标优化发展环境

3．3．2 夯实工会女职工组织发展基础

3．3．3 建立女职工队伍长效发展机制

3．3．4 构建服务女职工工作体系

3．4 可行性论证

3．4．1 企业工会女职工组织发展所需的条件

3．4．2 企业工会女职工组织发展的预期效果

3．4．3 企业工会女职工组织发展应付的代价

4 朝阳市企业工会女职工组织发展的对策

4．1 加强舆论宣传提高思想认识

4．1．1 加强宣传引导

4．1．2 提高企业主的思想认识

4．1．3 增强女职工的维权意识

4．2 增强企业工会女职工组织自身建设

4．2．1 强化运行机制建设

4．2．2 提高女职工干部的素质和能力

4．2．3 增强依法维护和服务女职工的权益职能

4．2．4 加强对不同性质企业的分类指导

4．3 整合资源推动女职工组织发展

4．3．1 党工共建推动组织发展

4．3．2 加强与妇联组织的沟通合作

4．3．3 发挥人大政协监督检查作用

4．3．4 加强与司法人社部门的协调联动

结论

参考文献

附录

致谢