P公司工会职工维权对策研究

摘要

我国新修订的《工会法》中规定了工会维护职工合法权益的基本职责。工会作为职工利益的代表者和维护者，反馈最为广泛的广大职工的切身需求，某种程度上讲工会维权，维护的是在企业中的弱势群体，包括:企事业单位中把工资收入作为主要生活来源的劳动者、下岗待岗群体、进城务工人员等。工会维权工作主要围绕职工的劳动报酬、休息休假、社会福利和保险等权利展开。P公司工会近年来做了许多切实的维护广大职工利益的工作，对广大职工的合法权利形成了有力保障，积极稳步的推进工会维权建设。但是由于职工的维权观念意识淡薄、工会维权缺乏法律保障等现实问题，工会维权也显示出了步履维艰的尴尬现状。劳动关系的雇主与员工之间因为各种权益问题引发的争议增加，构建和谐社会的中国梦迫切需要稳定的劳动关系。因此，如何有效发挥工会的维权职能，构建和谐的劳动关系，已经成为亟待探讨和解决的现实问题。 论文的写作采用了结合了法律及企业管理知识，加上大量国内外文献的对照分析的研究方法，对四个问题进行了深入研究。第一方面阐述了确立选题的研究背景以及国内外工会职工维权现状;为了便于对论文的理解，在第二部分解释了工会的相关理论;第三部分结合几起代表性的案例，案例中涵盖了现在劳资双方常见的休息权侵犯产生的纠纷、劳动合同纠纷、工伤认定纠纷等情况，分析了P公司工会职工维权现状;第四部分针对P公司工会职工维权现状，从完善制度、强化意识、维权的具体工作以及监督机制的完善等方面给出了相应的对策分析。 本文的创新点在于对P公司工会职工维权实际工作现状做了比较详实的论述，并深入分析了P公司工会维权工作中所遇到的难题，提出了改善P公司工会职工维权工作的相关对策。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外工会维权相关研究现状

1．2．1 国外工会维权职能研究现状

1．2．2 国内工会维权职能研究现状

1．3 研究方法及论文框架

2 相关理论综述

2．1 工会的性质与社会职能

2．1．1 工会的性质

2．1．2 工会的社会职能

2．2 工会的维权职能

2．2．1 工会维权的内容

2．2．2 工会维权的源头

2．3 工会维权职能的作用

2．4 文献综述

2．4．1 国外研究现状

2．4．2 国内研究现状

3 P公司工会的职工维权现状分析

3．1 P公司工会概况及主要职责

3．1．1 P公司工会概况

3．1．2 P公司工会主要职责

3．2 P公司工会的职工维权现状

3．2．1 访谈情况汇总

3．2．2 P公司工会职工维权工作的主要内容

3．3 P公司工会的职工维权工作存在的问题分析

3．3．1 职工对工会职能存在认识偏差

3．3．2 工会的独立性未能发挥

3．3．3 工会干部自身素质有待提高

3．3．4 工会缺乏规范的制度化建设

3．3．5 企业的工会制度不尽完善

3．3．6 历史及体制原因

4 P公司工会职工维权工作的对策

4．1 组织发展制度先行

4．1．1 畅通诉求渠道

4．1．2 加强工会直选制度建设

4．1．3 建立集体谈判制度

4．2 维权意识决定维权效果

4．2．1 宣传工作是工会工作常态

4．2．2 增强维权意识

4．2．3 变工会维权被动为主动

4．3 提高工会干部队伍素质

4．3．1 提高工会干部服务意识

4．3．2 工会干部应努力提高自身综合素质

4．3．3 加大对工会干部队伍的培训投入

4．3．4 充分利用高校阵地培养工会人才

4．4 强化工会的独立资格

4．4．1 工会在经济上应当保持独立

4．4．2 工会在人事上应当保持独立

4．5 提高企业领导班子对工会工作的认同

4．5．1 注重对企业管理者的宣教工作

4．5．2 降低职工入会门槛

4．5．3 与上级工会加强联系

5 P公司工会职工维权工作的保障措施

5．1 法律保障

5．2 体制保障

5．3 资金保障

结论

参考文献

附录

致谢