沈阳市A区党风廉政建设考核评价调查及改进对策研究

摘要

在“四个全面”战略布局背景下进行全面从严治党是实现全面建成小康社会、全面深化体制改革、全面依法治国的前提条件。全面从严治党的重要组成部分之一就是要惩治和预防腐败，同时，“廉政”作为干部考核标准中的重要因素，不仅为科学客观地评价领导干部提供了重要依据，也为创新干部考核机制和方式提供了重要基础。建立科学、客观、公开、公正的党风廉政建设考核评价体系，不仅是全面从严治党的重要支撑，同时对于分析判断、衡量评价一个地区或一个单位反腐倡廉建设的工作绩效具有重要意义，也是改革和完善领导班子和领导干部政绩考核，提高依法治国、依规治党科学化水平等的基础任务。 文章以沈阳市A区为研究平台，从党风廉政建设基本理论的有关问题作为出发点和立脚点，通过分析县处级领导班子和领导干部在党风廉政监督检查、发挥廉政教育作用、建设廉政文化等方面存在的问题作为切入点，具体采用文献研究法、调查研究法等方法，深入剖析沈阳市A区党风廉政建设考核评价中的现存问题以及这些问题的成因，如考核评价制度不足、重视年终考核忽略日常管理和监督、考核评价实施过程及结果缺少合理性、考核评价结果运用存在欠缺等。本文为了解决以上问题和原因，进而学习了国内外不同地区的廉政经验和历史研究，对沈阳市A区县处级领导班子和领导干部党风廉政建设考核评价的实施模式提出改进对策，指导本地区党风廉政建设考核评价工作。

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