大连干部选拔任用工作过程中选准考实问题及对策研究

摘要

干部选拔任用工作环节众多，考察工作是其中最为基础的环节，其工作的开展情况关系到干部考察工作的成败，影响了优秀人才能否及时选拔到更加重要的岗位上去开展工作。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先用于人。”近年来，为了加强干部考察工作的有效性和准确性，先后出台制定了一系列的干部考察制度和规定。文章以大连干部选拔任用工作过程中选准考实问题及对策为研究对象，分析了干部选任失察的表现及危害，从人岗不适、选非最贤、带“病”提拔等三个方面论述了干部选任失察的表现。就干部选任存在的问题和成因分析，考察主体方面文章提出了考察者的素质状况存在局限性、心理效应对考察者的影响、考察者在考察中不能严格遵纪履责。考察客体方面，考察对象的自我认识易发生偏差、考察对象的行为表现具有双重性。考察参与人方面，考察参与人不是知情人等原因。结合前文的研究文章从细化干部考察标准、构建领导干部胜任素质模型、创新干部考察方法、拓宽干部考察渠道、提升民意表达质量、完善制约监督机制、构建考察信息数据库等改进干部选任考察管理的对策及建议。

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