中国与国际劳工组织核心公约

摘要

针对我国对国际劳工组织核心公约的批准情况以及我国与国际劳工组织的关系，国内已经有很多文章见诸报端。众多学者著书立说，或阐述我国对已批准核心公约的实施以及存在的问题，或剖析国际劳工标准成为WTO新焦点后中国的应对措施，或关注根据核心公约所作国内立法对特殊群体的保护，种种观点，不一而足。本文旨在根据中国的社会现状和立法情况，提出批准其余未批核心公约的必要性和可行性，论述如何趋利避害，在中国现有的体制下，尽快批准全部核心公约，以破除某些国家在国际贸易中对我国施加的压力，并为实现和谐社会的目标通过立法扫除障碍。 论文主体共分为三部分：第一部分介绍了国际劳工组织的宗旨、目标和活动范围以及我国与国际劳工组织的关系，写明了国际劳工组织公约的分类以及我国批准国际劳工组织公约的概况；第二部分重点论述了国际劳工组织核心公约在我国的现状及其存在的问题，包括我国已批准的和未批准的共8个公约的实质内容，已批准公约在实施过程中出现的问题，未批准公约之所以未获批准的症结；第三部分则提出了促进我国批准并进一步实施公约的对策。

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文摘

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声明

引 言

一、国际劳工组织及其与我国的关系

(一)国际劳工组织的成立及其主要活动

(二)国际劳工公约分类及八个核心公约

(三)我国批准国际劳工公约的概况

二、国际劳工核心公约在我国的现状及其存在的问题

(一)我国已批准核心公约的实施现状

1.男女同工同酬公约

2.最低就业年龄公约

3.最恶劣形式童工公约

4.就业歧视公约

(二)在我国未获批准的核心公约存在的主要问题

1.强迫劳动问题

2.结社自由问题

3.集体谈判权问题

三、促进我国批准并实施核心公约的对策

(一)中国批准核心公约的必要性

1.国际劳工组织成员国的义务的要求

2.我国对外开放和建设和谐社会的需要

3.我国社会发展的必然趋势

(二)中国批准核心公约的可行性

1.我国在人权方面进行的立法实践

2.我国经济体制改革的深化

(三)中国进一步批准并实施核心公约的对策

1.打破意识形态局限以逐步批准公约

2.制定相关的国内法以实施公约

3.加强劳动保障监察工作

结论

参考文献

致谢

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