天津市工资集体协商制度的推进与发展研究

摘要

工资是民生之源,是劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题,是劳动关系的核心所在。工资集体协商制度是现代市场经济条件下企业重要利益相关者之间的博弈对话机制,是适应我国社会主义市场经济发展要求在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制,也是当今世界工业化市场经济国家普遍采取的调整劳动关系的一项重要法律制度。实践证明,建立和推进工资集体协商机制正是稳定劳动关系,体现分配公平,实现共建共享目标,促进社会和谐的重要方式。
　　本文研究内容可以分为六个部分。
　　第一部分“绪论”,主要论述了文章选题的背景和意义,研究了国内外相关的理论基础,阐明了文章的研究思路、方法和内容框架。
　　第二部分“工资集体协商的相关概念和理论综述”,表述了工资集体协商制度的概念、基本原则和作用,系统介绍了其产生的历史渊源和发展过程,以及西方市场国家工资集体协商的运行模式和发展趋势。
　　第三部分“我国工资集体协商的发展现状”,通过对我国工资集体协商制度的历史沿革、发展现状、运行模式和工作流程进行系统阐述,对比分析了我国工资集体协商制度的发展特点。
　　第四部分“天津市工资集体协商的推进”,研究分析了天津市工资集体协商制度的基本现状、发展进程,对天津市推动工资集体协商工作所采取的措施做法进行总结归纳,并针对当前存在的主要问题及其产生的原因进行了深层次的研究分析。
　　第五部分“天津市工资集体协商创新发展的对策建议”,通过总结西方市场经济国家集体谈判的经验教训,研究提出了加强法律的强制作用,强化政府的主导作用,发挥工会的指导作用等推动天津市工资集体协商制度创新发展的对策。
　　第六部分“结论与展望”,系统总结了全文的研究内容,提出了本文研究的不足之处,并对今后研究的重点和发展的方向进行了展望。

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题的背景

1.2.2 研究意义

1.2 国内外相关研究

1.1.1 国外相关研究

1.1.2 国内相关研究

1.3 研究思路与方法

1.4 研究内容框架

第2章 工资集体协商的相关概念和理论综述

2.1 工资集体协商的含义

2.2 工资集体协商制度的产生和发展

2.3 工资集体协商制度的基本原则和作用

2.3.1 工资集体协商制度的基本原则

2.3.2 工资集体协商制度的作用

2.4 西方国家工资集体协商的运行模式和发展趋势

2.4.1 西方典型国家工资集体协商制度的运行模式

2.4.2 当前西方发达国家集体谈判的发展趋势

第3章 我国工资集体协商的现状分析

3.1 我国工资集体协商制度的历史沿革

3.2 我国工资集体协商制度的现状

3.3 我国工资集体协商的制度的运行模式与工作流程

3.3.1 工资集体协商制度的运行模式

3.3.2 工资集体协商制度的工作流程

3.4 我国工资集体协商制度的发展特点

第4章 天津市工资集体协商制度的推进

4.1 天津市工资集体协商的现状

4.2 天津市工资集体协商制度的进程

4.3 天津市推进工资集体协商的有效措施

4.3.1 立法层面的推进措施

4.3.2 政策层面的推进措施

4.3.3 技术层面的推进措施

4.4 天津市工资集体协商制度存在的问题分析

4.4.1 立法的刚性不足

4.4.2 开展协商的动力不足

4.4.3 工资增长的不平衡性

4.4.4 劳动力市场的供需失衡

4.4.5 协商流于形式,协议文本格式化

4.4.6 用工形式的多样化

4.4.7 适应建会模式的建制形式有待丰富

4.4.8 部分类型企业的协商信息获取方式有待解决

第5章 天津市工资集体协商创新发展的对策建议

5.1 西方市场经济国家集体谈判的经验教训

5.2 天津市推动工资集体协商制度发展的对策

5.2.1 加强相关法律的强制作用

5.2.2 规范工资集体协商的全过程管理

5.2.3 加强工资集体协商的监督检查力度

5.2.4 完善工资集体协商的推动保障体制

5.2.5 着力推进行业性工资集体协商

5.2.6 采取循序渐进分层、分阶段推进的方式

第6章 结语与展望

参考文献

致谢