声明
摘要
第1章 绪论
1.1 论文选题的背景和意义
1.2 研究思路与方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 具体研究方法
1.3 相关文献综述
1.3.1 针对职业培调现状研究
1.3.2 国内外职业培训的成功经验和做法
1.3.3 从产业结构变化的角度论述职业培训的必要性
1.4 相关理论
1.4.1 区域经济发展理论
1.4.2 人力资本理论
第2章 概念的界定
2.1 职业培训
2.1.1 职业培训的界定
2.1.2 职业培训与职业教育
2.1.3 职业培训的作用
2.2 职业培训与区域经济发展的关系
2.2.1 区域经济对职业培训的发展具有制约作用
2.2.2 区域职业教育对区域经济起推动作用
2.3 鄱阳湖生态经济区经济建设工作
第3章 南昌市职业培训宏观环境分析
3.1 政策环境分析
3.1.1 职业培训具有重要性和紧迫性
3.1.2 明确职业培训的重点
3.1.3 高技能人才的培养目标
3.1.4 完善资金扶持
3.2 经济环境
3.2.1 经济概况
3.2.2 产业结构
3.3 社会环境
3.3.1 就业形势
3.3.2 人才需求情况
3.4 技术环境
第4章 南昌市职业培训的SWOT分析
4.1 南昌市职业培训发展的优势分析
4.1.1 南昌处于鄱阳湖生态经济区开发主战场具有区位优势
4.1.2 南昌职业培训具有良好的基础
4.2 南昌市职业培调发展的劣势分析
4.2.1 职业培训机构良莠不齐
4.2.2 职业培训教师队伍建设不足
4.3 南昌市职业培训发展的机遇分析
4.3.1 国家政策有力推动职业培训的发展
4.3.2 南昌市产业发展战略为职业培训指明方向
4.4 南昌市职业培训发展的威胁分析
4.4.1 职业培训资金投入相对偏少
4.4.2 政府对职业教育的管理不够
4.4.3 就业压力不断增大
4.5 南昌市职业培训发展的战略矩阵
4.5.1 南昌市职业培调发展的SO战略分析
4.5.2 南昌市职业培调发展ST战略分析
4.5.3 南昌市职业培训发展WO战略分析
4.5.4 南昌市职业培训发展WT战略分析
第5章 南昌职业培训发展战略选择
5.1 战略思想
5.2 战略原则
5.2.1 政府主导原则
5.2.2 服务产业原则
5.2.3 培训发展原则
5.2.4 品牌彰显原则
5.3 战略重点
5.3.1 提升职业培训基础能力
5.3.2 创新政学企三结合机制
5.3.3 实现区域职业培训合作
5.4 战略实现目标
5.4.1 短期目标(2010-2015年)
5.4.2 长期目标(2015年-2020年)
第6章 南昌市职业培训发展的基本途径
6.1 南昌市职业培训发展的战略目标
6.2 南昌市职业培训发展目标的实现途径
6.2.1 南昌职业培训发展的体制机制创新
6.2.2 职业培训发展要突破的重点领域
6.2.3 职业培训实施就业优先导向
6.2.4 职业培训发展的人才培养模式创新
6.2.5 职业培训品牌彰显实现途径
第7章 结束语
7.1 研究主要结论
7.2 研究创新与不足
致谢
参考文献