中国公务员系统女性领导职业发展路径研究——基于经济发展新常态研究视角

摘要

“新常态”是当前中国经济发展的一个新特征。经济发展新常态对中国公务员系统女性领导思想观念、业务能力、思维方式、领导结构和发展驱动力等提出了新要求，在此背景下，中国公务员系统女性领导职业晋升通道、权力保障体系、领导结构优化和职业发展路径等方面利益诉求愈加强烈。因此，对经济新常态下中国公务员系统女性领导职业发展特点、要求和特殊性进行研究，不仅有利于为经济新常态的发展注入活力和构建中国公务员系统良性政治领导生态系统，更有利于推进社会的稳定与发展。
　　本研究以经济新常态作为视角，选取江西省公务员系统100个县、区（市）四套班子（党委、政府、人大和政协）主要女性领导职业发展作为个案研究对象。研究发现，江西省公务员系统女性领导职业发展路径主要以“由下到上”和“曲线交叉”为主，且具有基层经验丰富、发展动力稍有回缓、职业发展方向多样化和文教部门居多的特点。但与此同时，江西省公务员系统女性领导职业发展也面临职业晋升“玻璃天花板”、权力被架空、男女领导结构比例失衡和多重角色冲突的困境。基于此，建构经济新常态下，中国公务员系统女性领导纵横交错的双向一体职业发展路径，即：“上-下-上”循环式纵向职业发展路径和公务员系统与社会组织系统双向开放互动横向职业发展路径，并对其优越性与可行性进行探讨，提出了相应的对策建议。

目录

声明

第1章 前 言

1.1 研究概述

1.2 文献综述

1.3 研究内容与方法

1.4 创新与不足

1.5 理论基础

第2章 经济新常态与中国公务员系统女性领导职业发展

2.1相关概念界定

2.2经济新常态对公务员系统女性领导职业特殊要求

2.3经济新常态下中国公务员系统女性领导职业发展诉求

2.4中国公务员系统女性领导对经济新常态的作用

第3章 中国公务员系统女性领导职业发展现状——基于江西省调查

3.1中国公务员系统女性领导职业发展取得成就

3.2江西省公务员系统女性领导职业发展路径

3.3江西省公务员系统女性领导职业发展特点

3.4 江西省公务员系统女性领导职业发展困境与成因

第4章 中国公务员系统女性领导职业发展路径选择

4.1纵横交错双向一体职业发展路径

4.2新路径优越性

4.3新路径可行性

4.4 促进新路径发展对策与建议

第5章 结论与展望

致谢

参考文献

攻读学位期间的研究成果