集体行动逻辑与区域性国际组织——上海合作组织构建与发展中的激励因素

摘要

研究上合组织的学术目的在于通过案例分析和实证研究，探究影响区域性国际组织成员国参与国际组织集体行动的因素。在公共问题上，各国对于不同领域内的问题有着不同的认识和定位。当国际组织内集体利益不足以促使各国积极参与国际组织间合作，即使在成员国数量有限的国际组织中也会遵循奥尔森所说的“集体行动”的逻辑。如果在一领域内集体性收益不能提供足够激励，这一国家很可能会寻求公共领域之外的非集体性收益。这一特点是由公共物品“联合供给”“联合消费”以及国家行为体的理性以及自利性导致的。
　　在此选取上海合作组织在其发展中面临的不同领域内的问题和领域内集体合作成果为例，结合各国在上合组织发展与合作中的各自利益与对于单一领域内所能够获得的集体收益需付出的成本以及上合组织在这一领域的发展，分析在这一领域中各国所获得的激励因素和合作成果之间的关系。从而对文中开始提出的假设进行求证，即区域性国际组织的互动框架是复合式框架，就多个领域分别进行博弈。获得除集体利益之外的额外利益对于区域性国际组织合作形成具有重要意义。

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绪论

第一节 文章研究的问题及意义

第二节 领域内研究现状

第三节 本文的基本观点、理论假设和创新

第四节 可能的创新之处

第一章 理论基础、研究方法与研究假设

第一节 理论框架

第二节 理论假设

第二章 上海合作组织的诞生与地区状况

第一节 上海合作组织的诞生

第二节 上合组织成立时期中亚地区状况

本章小结：

第三章 上海合作组织提供国际公共产品的有限吸引力

第一节 上海合作组织地区公共产品的分类与需求

第二节 上海合作组织提供公共产品面临的困境

本章小结：

第四章 非传统安全领域内的激励充足与合作的顺利

第一节 各国对于非传统安全领域公共产品的巨大需求

第二节 非传统安全领域治理的复杂和治理成本的无法避免

本章小结：

第五章 传统安全领域内的集体利益激励不足与成果有限

第一节 上合组织传统安全领域内的合作目标与达到的效果

第二节 传统安全领域内成果有限的原因分析

本章小结：

第六章 经贸领域内的选择性激励与额外激励对合作影响

第一节 经贸合作领域内激励不足导致部分成员国的搭便车

第二节 上合组织经贸合作中中方提供的激励因素及效果

本章小结：

结论

参考文献

致谢

在读期间公开发表论文（著）及科研情况