声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究思路
1.5 研究方法
1.6 创新之处
1.6.1 特定对象研究
1.6.2 特定视角选取
1.6.3 研究内容方面
第2章 文献综述
2.1.1 工作价值观的概念
2.1.2 工作价值观的内部结构
2.2 知识传承价值观
2.3 外部成长价值观
第3章 研究设计
3.1 研究对象
3.2 研究假设
3.3 研究步骤
3.4 问卷设计
第4章 数据分析与结果
4.1 公司背景简介
4.1.1 中国人寿财险公司总体介绍
4.1.2 中国人寿财险公司江西分公司概况
4.2 数据收集
4.3 样本特征
4.4 描述性分析
4.5 信度分析
4.6.1 不同性别在工作价值观上的差异
4.6.2 不同教育程度在工作价值观上的差异
4.6.3 不同年龄在工作价值观上的差异
4.6.4 不同心理年龄在工作价值观上的差异
4.6.5 不同婚姻状况在工作价值观上的差异
4.6.6 不同工作年限在工作价值观上的差异
4.6.7 不同职务层级在工作价值观上的差异
第5章 工作价值观差异的原因分析
5.1 工作价值观在性别上差异的原因
5.2 工作价值观在教育程度上差异的原因
5.3 工作价值观在年龄上差异的原因
5.4 工作价值观在心理年龄上差异的原因
5.5 工作价值观在婚姻状况上差异的原因
5.6 工作价值观在工作年限上差异的原因
5.7 工作价值观在职位层级上差异的原因
第6章 管理建议
6.1 制定科学的知识传承体系
6.2 构建扁平化知识管理组织结构
6.3 搭建员工知识分享平台
6.4 建立知识传承的考核激励机制
6.5 制定科学合理的薪酬制度
6.6 完善员工绩效管理和激励机制
6.7 设计合理的员工晋升通道
第7章 结论
7.1 研究结论
7.2 研究不足
7.3 研究展望
参考文献
附录
致谢