声明
摘要
1 绪论
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究文献综述
1.2.2 国内研究文献综述
1.2.3 人力资源管理系统存在的问题
1.3 研究内容及框架结构
2 相关技术
2.1 Visual Basic 6.0
2.2 SQL Server数据库
2.3 ADO数据库访问技术
2.4 类封装DLL技术
2.5 复杂报表的打印和导出技术
3 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统的分析
3.1 可行性分析
3.1.1 经济可行性分析
3.1.2 技术可行性分析
3.2 需求分析
3.2.1 系统的功能需求
3.2.2 系统的性能需求
3.2.3 系统的可用性和可靠性需求
3.3 用例分析
3.3.1 用户登录及权限的用例
3.3.2 人事信息管理用例
3.3.3 考勤考评管理用例
3.3.4 薪酬福利管理用例
3.3.5 绩效培训管理用例
4 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统的设计
4.1 总体结构设计
4.2 功能结构设计
4.2.1 组织管理模块的设计
4.2.2 人事信息管理模块的设计
4.2.3 考勤考评管理模块的设计
4.2.4 薪酬福利管理模块的设计
4.2.5 绩效培训管理模块的设计
4.3 E-R图的设计
4.4 表的设计
5 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统的实现
5.1 组织管理模块的实现
5.2 人事信息管理模块的实现
5.3 考勤考评管理模块的实现
5.4 薪酬福利管理模块的实现
5.5 绩效培训管理模块的实现
6 基于Visual Basic 6.0的人力资源管理系统测试
6.1 系统功能测试
6.2 系统性能测试
6.3 系统安全性测试
6.4 系统兼容性测试
7 总结
参考文献
致谢