声明
摘要
1绪论
1．1研究背景与研究意义
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2国内外文献评述
1．2．1国外研究现状
1．2．2国内研究现状
1．2．3文献综评
1．3研究思路与内容
1．3．1研究思路
1．3．2研究内容
1．4创新与不足
1．4．1主要创新点
1．4．2不足之处
2高管人力资本价值理论基础
2．1人力资本理论
2．1．1人力资本的概念、性质与分类
2．1．2高管人力资本的概念与性质
2．2人力资本价值评估理论
2．2．1劳动价值论
2．2．2生产要素理论
2．3高管人力资本价值评估现有方法
2．3．1市场法
2．3．2成本法
2．3．3收益法
2．3．4评估方法适用性分析
3房地产行业及高管现状分析
3．1房地产行业发展现状分析
3．1．1房地产企业经营情况
3．1．2房地产开发投资情况
3．1．3房地产土地开发情况
3．1．4房地产市场销售情况
3．2房地产上市公司高管人力资本现状分析
3．2．1高管人数及薪酬
3．2．2职工总数及薪酬
3．3房地产行业高管人力资本的特殊性
4房地产上市公司高管人力资本价值评估实证分析
4．1评估原则、思路与方法
4．1．1评估原则
4．1．2评估思路
4．1．3评估方法
4．2我国房地产上市公司高管人力资本分成率测算
4．2．1模型构建
4．2．2指标确定与样本数据
4．2．3实证分析
5 Y上市公司高管人力资本价值评估案例分析
5．1 Y公司简介
5．2评估假设与参数设定
5．2．1评估假设
5．2．2参数选择与确定
5．3 Y公司高管人力资本价值测算
5．3．1折现率
5．3．2预期收益值
5．3．3测算结果
6结论建议与展望
6．1本文主要研究结论
6．2高管人力资本价值评估研究中的相关建议
6．3未来研究展望
参考文献
附录
致谢
