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目录
1 绪论
1.1选题背景和意义（ResearchBackground and Significance）
1.2国内外研究动态及评析（Research Trends and Thesis Analysis）
1.3研究思路与方法（Research Way and Methods）
1.4研究难点和创新点（Research Difficulties and Innovations）
2 人民银行员工激励的相关理论厘定
2.1激励与激励机制的概念（Correlation Concept Connotation）
2.2人职匹配理论（People - Job matching theory）
2.3 期望激励理论（Expectancy Theory of Motivation）
2.4 需求层次理论（Hierarchy of Needs Theory）
2.5亚当斯的公平理论(Adams's Equity Theory)
3 云南迪庆州人民银行员工激励机制现状以及存在的问题
3.1中国人民银行迪庆州中心支行介绍（Introduction to Diqing Branch, P.B.C）
3.2迪庆州人民银行员工激励机制的现状（Present Condition of Incentive Mechanism in Diqing Branch, P.B.C）
3.3 云南迪庆州人民银行员工激励机制的现行模式存在的问题（Problems Exiting in the Current Modes of Incentive Mechanism in Diqing Branch, P.B.C）
4 云南迪庆州人民银行员工激励机制改进的对策
4.1建立更具灵活性的薪酬激励机制（Design More Flexible Salary Incentive Mechanism）
4.2 构建更为科学的绩效考核制度体系，确保考核规范（Establish More Reasonable Performance Appraisal System）
4.3 建立完善的员工培训体系，保证培训的有效性和激励性（Set Up Staff Training System）
4.4 建设具有中国人民银行基层行特色的组织文化（Build Organizational Culture with a P.B.C Branch at Grass-root Level Characteristic）
5 结束语
5.1 主要结论（Conclusions）
5.2有待进一步研究的问题（Problems to be Further Investigated）
参考文献
作者简历
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