人才兴业：出版人才是出版业核心竞争力的基础——我国出版人才从业素质的现状与提升方式

摘要

进入新世纪之后，出版业迎来了变化最为深刻的一段时期。随着市场化进程的不断深入，出版业所面临的竞争也变得愈加激烈。如何保持市场优势、增强核心竞争力便成为了行业集中讨论和研究的热点问题。 本文运用事实分析的方法，从出版竞争环境的变化引出增强出版核心竞争力的必要性，并且指出：人才是出版业核心竞争力的基础。但与此同时，出版业的发展状况却暴露出：现有出版队伍的从业素质并不能满足出版业发展的需要。对此，本文分析了影响出版人才队伍从业素质的几点原因，并就其提升方式进行了一些探讨，指出应该集合国家、行业、高校三方力量，形成一支优秀的出版队伍，蓄积能量，沉着应对国内外的新竞争形势。

目录

文摘

英文文摘

声明

引言

一、我国出版业在发展中呼唤核心竞争力

(一)出版业面临新的发展格局

(二)市场竞争加剧要求出版业强化核心竞争力

(三)长远化发展思路要求出版业必须增强竞争力

二、出版业的竞争力来源于“人”的竞争力

(一)“人”是所有核心竞争力要素的起点

(二)“人”是出版业发展过程中重点争夺的关键资本

(三)提高“人”的从业素质是获取出版竞争优势的保证

三、现有出版队伍的从业素质问题

(一)出版队伍技能——“底盘不稳”

(二)出版队伍观念——缺乏创新

(三)出版队伍心态——趋于浮躁

(四)出版队伍理念——发生错位

四、影响出版队伍从业素质的原因分析及其提升方法探讨

(一)影响出版队伍从业素质提升的原因分析

(二)提升方法之一：国家应制定发展规划

(三)提升方法之二：行业应重视终身培训

(四)提升方法之三：高校应提供人才储备

总结

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文

后记