新形势下加强高校辅导员队伍建设的思考

摘要

新形势下，世界竞争日益激烈，知识经济逐渐占据主导地位，各国之间的竞争归根到底是人才的竞争。高等学校是培养人才的重要基地，高校辅导员是高校教师队伍中的一个特殊群体，他们是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，其队伍建设对高校人才培养至关重要。但目前高校辅导员队伍建设中却存在着一些问题：队伍建设不稳定，专业化水平有待提高；工作职责不明确，职业认同感较低；工作量极其繁重，容易出现职业倦怠等。因此，结合高等教育大众化、国际化、信息化以及高校学分制改革这一新形势，高校应该加强辅导员队伍建设。
　　 本文在阐释高校辅导员和高校辅导员队伍建设核心概念的基础上，借鉴国内外研究辅导员队伍案例经验，深入解读高校辅导员队伍建设面临的新形势，剖析高校辅导员队伍建设中存在的问题，并结合马斯诺需要层次理论、激励理论等，借鉴各大高校辅导员队伍建设工作实际，阐述了加强高校辅导员队伍建设的新思路，提出了加强辅导员队伍建设的具体措施：优化发展路径，把握辅导员发展方向；明晰职能定位，提升辅导员职业认同；创新理念方法，消解辅导员职业倦怠。

目录

文摘

英文文摘

引 言

一、新形势下加强高校辅导员队伍建设的意义

二、当前高校辅导员队伍建设中存在的问题

三、新形势下加强高校辅导员队伍建设的对策

四、结论

五、参考文献

六、攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文

七、后记