新生代农民工的自立、适应和发展：组织社会化影响因素及其与创造力的关系

摘要

随着城镇化进程的不断推进和深入，农民工群体也逐渐完成了新老交替，新生代农民工已经成为当前劳动力供给的主要来源。出生于80和90年代的新生代农民工有着自身鲜明的特点，他们虽然来自于农村却较少依赖土地。总体而言教育水平相对较高，希望自己成为城市人，期待和向往城市生活。他们渴望在城市中谋求发展，而不是简单的获取经济利益维持生存。新生代农民工问题早已引起社会的广泛关注，对农民工问题的研究也成为了各领域关注的焦点，并取得了丰硕成果。前人研究总结了新生代农民工最关键的问题在于社会适应和身份认同，因此本研究立足于上述两方面展开调查和分析。
　　本研究参考国内外成熟量表，通过问卷的方式对江苏、山东和福建等地的406名新生代农民工展开调查和分析。研究一针对新生代农民工社会适应问题，选取社会适应中的组织融入视角，探讨了新生代农民工组织社会化在人口学变量和代际差异变量上的不同。并且进一步从自立人格和群体结构特征角度探索了新生代农民工组织社会化的影响因素。研究二关注了新生代农民工身份认同中的角色认同问题，构建了影响员工创造力的有调节的中介模型。该模型在组织社会化的基础上，进一步考察了创新角色认同的中介作用、领导创新期望和工作创新要求的调节作用。结果显示：⑴未婚或丧偶的新生代农民工在组织社会化的组织政治维度得分较高；教育水平越高其组织文化、工作胜任、人际关系和组织社会化程度越高；工作年限越长组织政治水平越高。⑵新生代农民工出于自身发展原因外出比迫于家庭压力外出更能胜任工作；独自外出务工比以家庭为单位外出更能胜任工作；平均月收入越高其组织文化、组织政治和组织社会化水平越高。⑶新生代农民工自立人格正向预测其组织社会化程度，群体边界可渗透性在其中起到正向调节作用。⑷工作创新要求调节了组织社会化对创新角色认同的正向预测关系。⑸组织社会化正向预测员工创造力，创新角色认同在组织社会化对员工创造力的关系中起到中介作用，且工作创新要求正向调节了创新角色认同的中介作用。

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1 引 言

2 文献综述

2.1 新生代农民工研究概述

2.2 新生代农民工的组织社会化

2.3 新生代农民工的自立人格

2.4 新生代农民工的创造力

2.5 整体理论框架——ASD成长模型

3 研究一：新生代农民工组织社会化的影响因素

3.1 问题提出

3.2 研究假设及其理论基础

3.3 研究方法和工具

3.4 数据分析及研究结果

3.5 研究结果讨论

4 研究二：新生代农民工组织社会化对其创造力的影响

4.1 问题提出

4.2 研究假设及其理论基础

4.3 研究方法和工具

4.4 数据分析及研究结果

4.5 研究结果讨论

5 总讨论

5.1 结果分析与讨论

5.2 研究的理论意义

5.3研究的现实意义

5.4 研究不足和未来展望

6 研究结论

参考文献

攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文

附录 研究所用量表和调查问卷

致谢