声明
摘要
导论
一、研究背景及目的
(一)研究背景
(二)研究目的
二、研究概念
(一)结构化面试
(二)面试印象管理
(三)工作绩效
三、研究意义
(一)理论意义
(二)实践意义
四、研究方法
(一)文献研究法
(二)问卷调查法
(三)实证分析法
五、研究思路
(一)研究技术路线图
(二)研究创新之处
第一章研究文献回顾与理论基础
一、文献回顾与评述
(一)结构化面试应用与改革的研究
(二)结构化面试信度和效度研究现状
(三)影响结构化面试有效性的因素探讨
(四)关于面试培训策略的研究
(五)研究述评
二、理论基础
(一)社会学习理论
(二)共同要素理论
(三)经典测评理论
第二章研究假设与研究设计
一、研究假设
(一)面试得分与工作绩效的关系假设
(二)面试策略的调节作用假设
(三)面试印象管理的调节作用假设
(四)面试培训与面试印象管理、面试策略的关系假设
二、研究设计
(一)问卷量表编制
(二)数据收集
(三)样本分布情况
第三章数据分析与假设验证
一、问卷信度与效度检验
(一)信度分析
(二)效度分析
二、描述性统计结果分析
三、假设检验
(一)相关分析
(二)假设验证
第四章强化公务员面试选拔有效性的路径
一、规范面试程序，降低面试印象行为的干扰
二、推进面试信息公开透明。弱化面试培训的使用效果
三、注重人岗匹配性，强化面试选拔的针对性
四、规范评分过程，降低面试的边缘化信息影响
五、规范培训市场，构建以政府为主导的面试信息传递方式
六、树立正确面试观念，引入职业能力倾向性测评
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果
致谢
