气象科技人员工作状态及激励因素实证分析

摘要

在《国务院关于加快气象事业发展的若干意见》中，提出了到2020年要使我国气象整体实力达到国际水平，部分领域达到世界领先水平，努力建成功能先进、结构完善的气象现代化体系。气象科技人员作为气象事业发展的核心竞争力，是全面推进气象现代化建设的关键和紧缺资源。因此，做好气象科技人员人员激励工作是调动气象科技人员工作热情、激发气象科技人员创造力的基础。对气象科技人员工作状态及激励因素的研究，不仅对中国气象事业发展、国家创新驱动战略实施具有重要的现实意义，对于激励理论的研究和实证探索也具有学术价值。
　　首先，本文对工作状态、激励理论、工作状态影响因素等理论和实证研究进行了回顾，并在文献综述基础上，对气象科技人员工作状态、科技人员激励进行了概念界定，构建了气象科技人员工作状态及激励因素评价模型。然后，以全国气象科技人员抽样调查样本为研究对象，对我国气象科技人员工作状态现状进行描述性分析，并对不同个体特征气象科技人员工作状态进行差异性分析，研究发现我国气象科技人员工作状态整体情况不理想，并且不同个体特征气象科技人员工作状态差异较大。最后，分析影响气象科技人员工作状态影响因素时，选择结构方程模型进行分析，通过结构方程分析发现工作环境、工作本身、工作回报这三类激励因素对工作状态有正向影响。在理论和实证分析的基础上，针对我国气象科技人员工作状态及影响因素的实际情况，提出了进一步优化气象科技人员激励政策的建议。

目录

声明

摘要

第一章 前言

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 研究方法

1．3．1 文献研究法

1．3．2 问卷调查法

1．3．3 数据分析法

1．4 研究内容与技术路线

1．4．1 研究内容

1．4．2 技术路线

1．5 可能的创新点

第二章 文献综述

2．1 工作状态相关研究

2．2．1 工作状态概念

2．2．2 工作状态测量

2．2 激励相关研究

2．2．1 激励概念

2．2．2 激励理论相关研究

2．3．激励因素相关研究

2．3．1 激励因素的构成

2．3．2 激励因素偏好研究

2．4 工作状态与激励因素关系研究

2．5 本章小结

第三章 相关概念界定和模型构建

3．1 气象科技人员概念及特征

3．1．1 气象科技人员概念

3．1．2 气象科技特征

3．2 工作状态的概念及测度

3．2．1 工作状态概念

3．2．2 工作状态的测量

3．3 气象科技人员激励因素测度

3．4 本章小结

第四章 气象科技人员工作状态分析

4．1 问卷设计

4．2 气象科技人员工作状态描述性分析

4．2．1 样本描述

4．2．2 工作状态现状

4．3 气象科技人员工作状态差异性分析

4．3．1 研究方法

4．3．2 不同特征的气象科技人员工作状态差异性分析

4．4 本章小结

第五章 气象科技人员工作状态激励评价模型构建

5．1 气象科技人员工作状态激励评价结构方程模型

5．1．1 结构方程模型的概念及特点

5．1．2 结构方程模型的构建方法

5．1．3 气象科技人员工作状态激励评价模型描述

5．2 气象科技人员工作状态激励评价模型检验

5．2．1 样本数据

5．2．2 信度分析

5．2．3 效度分析

5．3 气象科技人员工作状态及激励因素模型拟合

5．3．1 评价模型拟合

5．3．2 模型评价得到的结论

5．4 本章小结

第六章 研究结论与展望

6．1 研究结论

6．1．1 气象科技人员工作状态

6．1．2 气象科技人员工作状态与激励因素

6．2 对策建议

6．3 研究局限性及未来展望

致谢

参考文献

附录

作者简介