马斯洛需要层次理论视野下的企业职工体面劳动研究

摘要

自国际劳工组织在1999年提出体面劳动的概念后，国际上就体面劳动开展了广泛的讨论与研究，但是，在我国，有关体面劳动方面的研究和实践工作还很少，很多人对“什么是体面劳动?”还不是很清楚，对体面劳动的概念和内容也缺乏应有的认识。鉴于当前我国对体面劳动的研究和宣传都很薄弱，笔者认为选体面劳动作为论文的立题，对于体面劳动的宣传和实践具有重要意义。 本研究以当前社会中的就业大户--“企业”为研究对象，选取不同规模、不同性质的企业，研究其职工的劳动现状，把企业职工的劳动现状与他们对体面劳动的期待进行比较，找出二者间的差距；针对这些差距，分析宏观层面上的政府，中观层面上的企业、工会以及劳动仲裁劳动监察和相关的司法部门，微观层面上的职工个体，在弥合差距上各自的职责所在。 鉴于体面劳动所涵盖的内容覆盖面很广，为清楚阐述起见，笔者首先是以马斯洛需要层次理论的五个需要层次为构架，对体面劳动的内容进行分类；在分类的基础之上，再对这五家企业的体面劳动进行具体的分析研究。 全文共分为七大章：第一章，绪论：在本章，首先介绍了论文的研究背景及意义；接着对体面劳动/工作的相关研究进行了梳理与评价；最后介绍了论文的研究方法，对研究对象的概念进行了界定，还就研究对象的选取和基本情况进行了简单的说明。第二、三、四、五、六章，以马斯洛的五个需要层次理论为构架，对企业职工各种需要的满足现状进行了分别研究，通过比较现状与职工对体面劳动期待间的差距，找出不体面所在。第七章，针对现状与期待间的差距，分别探讨了宏观层面上的政府，中观层面上的企业、工会以及劳动仲裁劳动监察和相关的司法部门，微观层面上的职工个体等各方，在实施体面劳动战略中的责任定位。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

一、研究背景及意义

二、文献综述

三、研究方法

第二章体面劳动与生理需要

一、工资收入

二、工作时间

三、劳动强度

四、小结

第三章 体面劳动与安全需要

一、劳动安全

二、劳动合同

三、劳动保障

四、劳动权益维护

五、小结

第四章体面劳动与归属和爱的需要

一、与单位关系

二、同事关系

三、小结

第五章体面劳动与自尊需要

一、个体的自我判断

二、外界的评价

三、个体对外界的评价

四、小结

第六章体面劳动与自我实现需要

一、在业培训

二、权益保障

三、自我评价

四、小结

第七章对策与建议

一、宏观层面：政策导引

二、中观层面：政策贯彻、政策监督、信息反馈

三、微观层面：适应与社会参与

参考文献

附录 问卷

致谢