民营企业建设和谐的劳资关系的探讨——对江苏省淮安市民营企业劳资关系的研究

摘要

历经改革开放三十年的风风雨雨，中国的民营企业得到了长足的发展，已经成为国民经济中一支重要力量。作为中国民营经济最为活跃的地区之一，江苏省的民营企业更是涌现出一批明星企业。在看到民营企业欣欣向荣的同时，我们也需要清醒地看到，由于市场竞争环境和企业现代管理经验等各方面的影响和制约，在民营企业生存和发展的过程中，存在着诸多亟待解决的矛盾，劳资关系就是其中之一。
　　 民营经济的发展，对区域经济的增长起到了显著的拉动作用。民营经济在推动区域经济发展过程中有较强的市场亲和力，能够快速、高效地适应市场的发展规律。
　　 本文立足于江苏省淮安地区的民营企业，通过问卷调查和深入访谈，对淮安地区民营企业劳资关系现状进行深入分析，旨在探讨淮安地区民营企业在建设和谐劳资关系过程中面临的问题，并有针对性地对构建和谐劳资关系提出相关意见和建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章 绪论

第二章 淮安市民营企业的概况

第三章 淮安市民营企业劳资关系的状况

第四章 淮安市民营企业劳资关系中存在的问题及其原因分析

第五章 构建民营企业和谐劳资关系的途径分析

第六章 结论与展望

主要参考文献目录

附件：问卷调查

致谢