工作家庭平衡与情绪智力、工作生活满意度之间的关系

摘要

进入21世纪以来，工作家庭平衡日益成为国内外组织和员工关注的焦点，而国内对工作家庭平衡的实证研究却并不多见。 本研究以江苏省343名企事业单位员工为研究对象，采用SPSS16.0和AMOS17.0进行数据统计分析，修订了Carlson(2009)开发的工作家庭平衡量表，揭示了企事业单位员工工作家庭平衡现状及其在人口学变量上的差异，并探讨了工作家庭平衡与情绪智力、工作满意度及生活满意度之间的关系。得出如下主要结论: 第一，修订后的工作家庭平衡量表呈现出单维结构，信效度良好; 第二，员工工作家庭平衡感处于中等偏上水平，在性别、年龄、婚姻状况、子女年龄、单位性质、工作年限及加班情况等人口学变量上差异显著; 第三，工作家庭平衡与情绪智力显著正相关，工作家庭平衡与工作满意度及生活满意度均显著正相关，情绪智力与工作满意度及生活满意度均显著正相关; 第四，情绪智力对工作家庭平衡具有正向预测作用;工作家庭平衡对工作满意度及生活满意度具有正向预测作用;情绪智力对工作满意度及生活满意度具有正向预测作用; 第五，工作家庭平衡在情绪智力与工作满意度、生活满意度的关系中具有部分中介作用。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 问题提出

1．3 研究意义

1．3．1 理论意义

1．3．2 实践意义

第2章 文献综述

2．1 工作家庭平衡

2．1．1 工作家庭平衡的概念

2．1．2 工作家庭平衡的维度及测量

2．1．3 工作家庭平衡的相关研究

2．2 情绪智力

2．2．1 情绪智力的概念

2．2．2 情绪智力的维度及测量

2．2．3 情绪智力的相关研究

2．3 工作满意度

2．3．1 工作满意度的概念

2．3．2 工作满意度的维度及测量

2．3．3 工作满意度的相关研究

2．4 生活满意度

2．4．1 生活满意度的概念

2．4．2 生活满意度的维度及测量

2．4．3 生活满意度的相关研究

2．5 文献综述小结

第3章 研究设计

3．1 研究目的

3．2 研究内容

3．3 研究假设

3．4 研究方法

3．4．1 研究样本

3．4．2 研究工具

3．4．3 统计方法

第4章 研究结果

4．1 量表的修订

4．1．1 工作家庭平衡量表项目分析及因子分析

4．1．2 工作家庭平衡量表的信度分析

4．2 量表的信效度检验

4．2．1 工作家庭平衡量表的信效度检验

4．2．2 情绪智力量表的信效度检验

4．2．3 工作满意度问卷的信效度检验

4．2．4 生活满意度问卷的信效度检验

4．3 工作家庭平衡的现状

4．3．1 工作家庭平衡的总体现状

4．3．2 工作家庭平衡在人口学变量上的差异

4．4 工作家庭平衡、情绪智力、工作生活满意度之间的关系

4．4．1 工作家庭平衡、情绪智力、工作生活满意度之间的相关分析

4．4．2 工作家庭平衡、情绪智力、工作生活满意度之间的回归分析

4．5 工作家庭平衡的中介效应检验

第5章 讨论与结论

5．1 讨论

5．1．1 工作家庭平衡量表的适用性

5．1．2 工作家庭平衡的现状及其在人口学上的差异讨论

5．1．3 工作家庭平衡、情绪智力及工作生活满意度之间的关系讨论

5．1．4 工作家庭平衡的中介作用讨论

5．2 研究结论

5．3 研究贡献

5．3．1 理论价值

5．3．2 实践意义

5．4 本研究的主要不足

5．5 未来研究方向

附录 问卷

参考文献

致谢