商业银行支持农村人力资源开发研究

摘要

农村人力资源的有效开发是促进城乡统筹发展的重要内容。由于农业生产固有的弱质性，市场化经营又给农民带来很大风险，致使其刚性支出不断增加、收入增长缓慢，难以自觉投资人力资源开发；而分属多头管理的支农财政增长放缓，县乡财政处境艰难，农村人力资源开发亟需在农村收入增长的前提下开展。通过信贷、工商业投资为主的金融投入促进农民增收，进而推动人力资源开发的机制必然成为新农村投入的主渠道。随着新农村建设的深入，农村各行业的人才需求愈发迫切，胡锦涛同志在十七大上指示推进农村金融体制改革和创新，支持农业产业化经营和龙头企业发展，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民；近几年中央1号文件均指出“加快县域银行业机构新增存款投放……引导各类金融机构到农村开展业务……”.商业银行实施促进农民增收、推进农村人力资源开发的举措不仅能够落实国家政策要求，对于促进自身科学发展也大有裨益。因此，本文将定性定量分析相结合，首先明确商业银行与农村人力资源开发的相关性，最终通过分析归纳提供相应的政策建议。这对促进商业银行可持续发展和农村人力资源开发，进而促进全面建设小康社会都具有重要的现实意义和战略意义。
　　 全文共分为五个部分，利用人力资源开发、农业经济学、金融学、商业银行经营管理学等理论，从农民增收难有长效保障、农村人力资源开发需要在农村收入增长的前提下开展这一问题入手，对农村金融供给问题、信贷投入与农村人力资源开发之间的相关性关系和影响机制进行理论探讨和实证分析，探讨商业银行在新农村建设时代背景下的投资推进农村人力资源开发的功能和积极作用，并在此基础之上，根据研究结果提出商业银行支持农村人力资源有效开发的具体途径和对策思考。
　　 本文可能存在的创新之处主要体现在：全面分析了金融－商业银行信贷投入对农民受教育年限和推进农村人力资源质量提高，亦即农村人力资源开发的影响机制；并提出了较为系统的商业银行支持农村人力资源开发的对策建议。

目录

文摘

英文文摘

第一章 引言

1.1 选题背景

1.2 研究目标

1.3 研究方法

1.4 研究框架和技术路线

1.5 国内外研究现状及述评

1.5.1 国内研究现状

1.5.2 国外研究现状

1.5.3 简要述评

1.6 可能存在的创新与不足

第二章 概念界定和支撑理论

2.1 相关概念界定

2.1.1 农民与新型农民

2.1.2 农村人力资源开发

2.1.3 国家银行、商业银行

2.1.4 农村正规金融、非正规金融

2.1.5 农村一般劳动力、市场型劳动力

2.2 农村人力资源开发的支撑理论

2.2.1 人力资源开发理论基础

2.2.2 人力资源开发和农村人力资源开发内涵

2.2.3 农村人力资源开发理论

2.3 农村金融理论

2.3.1 金融抑制与金融深化理论

2.3.2 农业融资理论

2.3.3 农村金融组织体系及供给主体研究理论

第三章 商业银行支持农村人力资源开发必要性分析

3.1 我国农村人力资源开发存在问题分析

3.1.1 人才流失严重，总量不足

3.1.2 总体素质无法适应建设新农村的历史任务

3.1.3 高技能和实用型人才短缺

3.1.4 结构不合理

3.1.5 人才市场体系缺陷仍然存在

3.2 农村人力资源开发的必要前提

3.3 商业银行支持农村农村人力资源开发必要性分析

3.3.1 国内银行经营管理面临的危机和风险

3.3.2 银行业改革趋势下的业务发展展望

3.3.3 商业银行加大支农力度，支持农民增收与农村人力资源开发的意义

第四章 商业银行支持农村人力资源开发实证分析

4.1 金融支持是农村人力资源开发投入不足的现实需要

4.1.1 政府

4.1.2 企业

4.1.3 家庭

4.2 商业银行支持农村人力资源开发实证分析

4.2.1 信贷促进农民增收线性回归分析

4.2.2 农民收入与其文化程度相关性实证分析

4.3 结果与讨论

第五章 商业银行支持农村人力资源开发现实可能性及对策分析

5.1 商业银行支农现实可能性分析

5.1.1 支农面临的发展机遇

5.1.2 支农业务的开展渠道

5.1.3 小额贷款和国开行的绩效启示

5.2 商业银行支持农村人力资源开发对策分析

5.2.1 政府部门多管齐下，缓解信用担保问题

5.2.2 积极支持新农村建设，增强农村金融服务能力

5.2.3 扶持农业龙头企业、特色产业，提高农村劳动力学习应用能力

5.2.4 联姻农信社服务农村私营经济，提高市场型劳动力经营管理能力

5.2.5 参控股村镇银行发展小额贷款组织，培养农业生产者农业专长、创业技能

5.2.6 支持农村公共社会事业发展，提高农村服务人员业务能力

参考文献

附调研表:

致谢